但近年来，我国制造业人才，人才结构性过剩与短缺的现象同时存在（）

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第1题

人才市场出现"纺锤形"结构性失衡标志着我国高端人才大量过剩。

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第2题

下列各项表述中，正确的有哪些？

A.我国制造业剥离服务外包的动力不足

B.与成本相比收益不明显，我国企业剥离意愿不强

C.我国服务人才结构性短缺

D.我国服务业标准化不足

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第3题

人社部2018年数据显示，我国技能劳动者超过1.65亿人，占就业人员总量的21.3%但其中高技能人才只有4791万人，仅占就业人员总量的6.2%。高职扩招后，将为现代制造业、现代服务业、现代农业等产业一线输送更多高素质技术技能人才，进一步促进人力资源供给侧结构性改革，把人口红利更好地转变为人才红利，成为中国产业建向全球价值链中高墙的生力军。这段文字意在说明（）

A.我国人才红利将会爆发

B.我国高技能人才数量偏少

C.高职扩招有利于我国的人才培养

D.高职扩招是因为我国高技能人才数量偏少

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第4题

尽管近年来我国引进不少人才，但真正顶尖的领军人才还是凤毛麟角。就全球而言，人才特别是高层次人才紧缺已是常态化、长期化趋势。某专家由此认为，未来10年，美国、加拿大、德国等国对高层次人才的争夺将进一步加剧。发展中国家的高层次人才紧缺状况更甚于发达国家。因此，我国高层次人才引进工作继续进一步加强。以下哪项如果为真，最能加强上述专家论证（）

A.我国近年来引进的领军人才数量不及美国等发达国家

B.我国理工科高层次人才紧缺程度更甚于文科

C.发展中国家的一般性人才不比发达国家少

D.我国依然是发展中国家

E.人才是衡量一个国家综合国力的重要指标

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第5题

（）尽管近年来我国引进不少人才，但真正顶尖的领军人才还是凤毛麟角。就全球而言，人才特别是高层次人才紧缺已是常态化、长期化趋势。某专家由此认为，未来 10 年，美国、加拿大、德国等国对高层次人才的争夺将进一步加剧。发展中国家的高层次人才紧缺状况更甚于发达国家，因此我国高层次人才引进工作急需进一步加强。以下哪项如果为真，最能加强上述专家论证

A.我国理工科高层次人才紧缺程度更甚于文科

B.发展中国家的一般性人才不比发达国家多

C.我国仍然是发展中国家

D.人才是衡量一个国家综合国力的重要指标

E.我国近年来引进的领军人才数量不及美国等发达国家

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第6题

近年来，山西人才队伍快速壮大，但（)问题依然突出。

A.A.人才培育

B.B.人才流失

C.C.人才评价

D.D.人才优化