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[多选题]

在我国法律规定和实践中,免责的条件和情况主要有()。

A.时效免责

B.不诉免责

C.自首和立功免责

D.补救免责和协议免责

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第1题

对该公司而言,在招聘筛选过程中宜选用的筛选技术是()。A. 无领导小组讨论测验B.工作任务完成测试C

对该公司而言,在招聘筛选过程中宜选用的筛选技术是()。

A. 无领导小组讨论测验

B.工作任务完成测试

C.公文筐测验

D.面试

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第2题

对该公司而言,在招聘筛选过程中宜选用的筛选技术是() A.无领导小组讨论测验 B.工作任

对该公司而言,在招聘筛选过程中宜选用的筛选技术是()

A.无领导小组讨论测验

B.工作任务完成测试

C.公文筐测验

D.面试

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第3题

对该公司而言,在招聘筛选过程中宜选用的筛选技术是()。

A.无领导小组讨论测验

B.工作任务完成测试

C.公文筐测验

D.面试

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第4题

对该公司而言,在招聘筛选过程中宜选用的筛选技术是()。

A.无领导小组讨论测验

B.工作任务完成测试

C.公文筐测验

D.面试

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第5题

对该公司而言,在招聘筛选过程中宜选用的筛选技术是()。

A.无领导小组讨论测验

B.工作任务完成测试

C.公文筐测验

D.面试

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第6题

该企业招聘装配工人最适合的筛选方法为()。 A.工作任务完成B.公文筐测验C.小组讨论

该企业招聘装配工人最适合的筛选方法为()。

A.工作任务完成

B.公文筐测验

C.小组讨论

D.评价中心技术

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第7题

()不属于评价中心方法。A.简历筛选B.结构化面试C.公文筐测试D.无领导小组讨论

()不属于评价中心方法。

A.简历筛选

B.结构化面试

C.公文筐测试

D.无领导小组讨论

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第8题

评价中心技术方法不包括()

A.公文筐测试

B.工作任务完成

C.角色扮演

D.无领导小组讨论

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第9题

在从外部招聘人员时,企业常用的筛选方法有()。

A.笔试

B.面试

C.专家测验

D.心理测试

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第10题

在从外部招聘人员时,企业常用的筛选技术有()。

A.笔试

B.面试

C.家测验

D.心理测试法

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