辞职或辞退员工，到人事行政部办理相关手续，辞职员工需三天内搬离宿舍，若被公司开除的员工需当天搬离宿舍，离职工资在下月工资发放日结算（）

A.正式员工申请辞职需提前1个月/试用期员工申请辞职需提前1个星期至人事行政部领取《离职申请单》

B.员工离职当天，应至人事行政部领取《离职手续办理清单》，按照清单上各部门的顺序进行相关手续办理及对离职交接进行最后的审核

C.员工辞职在未获得批准或虽已获批准但工作交接尚未结束前不得离岗，擅自离职者以旷工处理，人事行政部有权暂扣该离职员工当月工资

D.辞职手续跟部门上级说一下即可

A.用人部门、人事行政部、人事行政部

B.用人部门、人事行政部、用人部门

C.人事行政部、用人部门、人事行政部

D.人事行政部、用人部门、用人部门

A.5

B.10

C.7

D.14

A.解聘：试用不合格不再试用、合同期限到期不再续签的为解聘；由人事主管直接通知员工，并办理离职手续

B.辞退：因违反公司制度或其他原因辞退员工的，人事主管依据相关法规提前25天通知员工，到期后办理离职手续

C.开除：因员工违反国家法律法规、厂纪厂规，公司依据相关规定对员工予以除名处理，人事主管办理员工离职手续

D.员工因故辞职，应提前10天向部门提交书面辞职申请，经部门主管审批后，报总经理批准，所在部门做好工作移交，综合管理部或销售管理部做好人员补充后办理离职手续

A.人员离职有公司辞退和主动辞职两种情况

B.离职人员应在本部门工作移交手续办妥后，到行政部办理解除劳动关系、社会保障手续和其他手 续，再到财务部进行结算

C.公司应与离职人员办理职业病危害防治管理体系的相关手续，如离岗职业健康检查等

D.主动辞职是指当经过培训、考评或调整岗位还不能使其能力满足公司需求时，或依《中华人民 共和国劳动合同法》中可辞退的情况