新员工入职公司为其安排（也可由员工自行选择）入职导师，人资行政主管需根据入职导师反馈的新员工入职7天内的情况填写至《入职导师反馈记录本》（）

A.1.员工须在入职1天内自行办理健康证

B.2.员工须在入职3天内自行办理健康证

C.3.员工须在入职5天内自行办理健康证

D.4.收员工须在入职7天内自行办理健康证

A.新员工入职当日，人力资源部门为其办理入职须知，不需要为新入职员工讲解入职须知

B.公司定期组织新员工培训，帮助熟悉工作环境，了解公司制度

C.新员工入职以后只要参加入职培训就可以了，不需要参加任何考试、活动

D.管理员工、基层员工（人财）试用期绩效评价等级在C以上就行

A.各5%

B.公司10%，员工5%

C.公司5%，员工可以自行调整

A.《公司企业文化》

B.《员工手册》

C.《公司规章制度》

D.《员工入职手册》

A.办理入职手续、收集新员工相关证件、体检合格证明等，填写员工登记表，建立员工个人档案

B.签订劳动合同、购买社会保险，入职当月办理工作牌、饭卡、开具入职通知等手续

C.负责安排新员工进行入职培训，介绍公司相关制度及工作纪律、作息时间，并领取工作办公用品等

D.人事主管按新员工的工作级别核定试用期薪资标准后报总经理审批

A.新员工可自行选择是否参加

B.新员工必须在入职首月完成培训

C.新员工应在3个月完成入职培训，最长不可超过半年

D.未完成新员工培训不影响正常转正

A.公司每年安排员工体检一次

B.公司为新入职员工办理免费入职体检

C.公司每年安排员工体检一次；并且公司为新入职员工办理免费入职体检

D.公司每年安排两次员工体检

A.新员工入职、离职、员工信息变动、基本工资、绩效工资

B.新员工入职

C.新员工入职、离职、员工信息变动

D.新员工入职、离职、员工信息变动、绩效工资

A.人力资源部门向新员工发放学习资料

B.新员工所在部门为新员工安排业务骨干作为导师

C.新员工所在部门为新员工开展相关培训，制定试用期工作目标

D.新员工所在部门安排具体工作任务，并指导其完成相关工作

A.当天

B.当月

C.次日

D.次月