题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
根据《员工手册》，以下情况视为旷工的有（）
A.公司内部培训教育、集体活动，请假未经批准即缺席及无故缺席者
B.不服从组织调动和工作分配，不按时到岗的
C.用不正当手段骗取、伪造、涂改休假证明从而骗取休假的
D.假满未办理续假手续或续假未经批准而擅自不到岗的
E.提出离职申请，未进行工作交接或工作交接不完全而拒绝到岗的
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A.1天
B.2天
C.3天
D.4天
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第2题
出勤情况（一年内:病假累计不超过（）;事假不超过半个月;迟到、早退等缺勤不超过（）;无旷工或视为旷工等情况）（）（（营运手册-人力资源部-部门制度-10员工晋升、降级管理制度））这道题表达不清，职能部门员工晋升，出勤要求：出勤情况（一年内:病假累计不超过（）;事假不超过半个月;迟到、早退等缺勤不超过（）;无旷工或视为旷工等情况）（）（（营运手册-人力资源部-部门制度-10员工晋升、降级管理制度））
A.1个月
B.6次
C.2个月
D.5次
第3题
员工有下列情况之一者，视为旷工（）
A.员工在工作时间脱岗或擅自离开公司
B.未履行请假手续或请假手续未经批准，而擅自不到岗
C.请假期满，未续假或续假未获批准而逾期不归者
D.依照法律法规及公司其他管理制度规定视为旷工的情形
第5题
公司关于旷工的规定，以下正确的是（）
A.上班时间未经公司同意，擅自外出办理私事者，一经发现，按旷工一天处理
B.员工无故旷工半日，扣除当日基本工资
C.无故旷工连续两天以上，视为自动离职
D.月累计旷工两次以上，视为自动离职
第10题
一个自然年度内，员工累计旷工两天以上不满三天的，给予降职处理；经降职处理后，员工仍屡次旷工的，按集团的员工奖惩办法作进一步行政处理。员工累计旷工15天及以上的，视为严重违反公司规章制度，公司有权单方解除劳动合同（）
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