组经理A一季度入围火凤标准组，若二季度继续入围火凤标准组，请问二季度A可得（）奖励

A.当季度任职满两个月的直辖业务组可参加考核

B.业务组的季度标准保费和每月实动人力均含主管本人

C.若业务组一季度达成蓝凤业务组,二季度达成火凤业务组,则二季度奖励按蓝凤业务组连续两个季度达标奖励计算

D.年度连续两次以上入围业务组达标计划的火凤及以上标准,自动入围总公司组织的年度凤凰高峰会

A.二季度营业部新增实动＞=30人且二季度达成标准部组

B.二季度个人业绩达成5万

C.二季度达成火凤部

D.二季度新晋部经理直接入围

A.区域总经理A的直辖部本季度达成合格业务部的奖励，同时A的直辖组也达成了合格业务组的奖励，则A的达标部与达标组的奖励取高者发放，不能兼得

B.如果业务组二季度因为继续率未达标，当季度奖励缓发，三季度、四季度都没有达成当季度达标组的奖励，仅四季度时继续率达标，可以补发二季度缓发的奖励

C.组经理A直辖组2018年三季度达成蓝凤业务组标准，但因继续率未达标缓发达标组奖金，10月1日A降为业务主任，如果四季度A个人继续率达标，则按70%标准补发三季度的奖金

D.营销员一季度达成火凤业务组，二季度达成蓝凤业务组，营销员不能按照连续两个季度达成蓝凤业务组的标准发放奖励

A.火凤组奖励要求组凤凰社四星人力大于2人

B.金凤组奖励要求组季度累计实动人力6人

C.火凤组季度奖励金额为5000元

D.合格组奖励要求组凤凰社四星人力大于1人

A.按单个季度达标火凤业务部

B.按单个季度达标蓝凤业务部

C.按连续达成取高奖励

D.按连续达成之和奖励

A.直辖组津贴

B.绩优组经理奖

C.新主管特别津贴

D.培育组经理奖

A.5

B.10

C.15

D.20

A.1代

B.2代

C.3代

D.无育成关系

A.达成季度钻星会员，季度价保排名前100名的钻星会员可入围季度峰会

B.季度内通过基本法晋升为业务主任的人员，可入围季度峰会

C.方案季度中营业部季度价保≥50万元，且月均合格人次≥15人，部经理本人可入围季度峰会

D.方案季度中营业组季度价保≥10万元、月均合格人次≥3人，且组经理季度新增合格人力≥1人，组经理本人可入围季度峰会