临床护士分层级管理体系应是实施绩效考核，收入分配，岗位培训，职级晋升的主要依据（）

A.N1-N6

B.N0-N5

C.N0-N7

D.N0-N6

A.护士长

B.组长

C.专科护士

D.护士

A.规范护士分层级使用

B.完善护理岗位管理

C.调动护士工作积极性

D.提高护理质量

A.解决临床护理工作中的问题，不断提升专科护理内涵和质量

B.培养护士临床思维，提高护士的专业能力

C.建立临床护士分层级管理机制，形成传帮带的管理过程

D.及时发现高危高风险因素，实施前瞻性质量控制

E.保持护理工作的持续性

A.绩效考核

B.岗位培训

C.功效挂钩

D.职业发展

A.解决临床护理工作中的问题，做出处理决定

B.建立临床护士教育培训的长效机制。结合实际，培养护士临床思维和专业能力

C.建立临床护士分层级管理机制，保持护理工作的连续性,形成传帮带的管理过程

D.发现存在的所有风险因素，实施前瞻性质量控制

A.解决临床护理工作中的问题，作出处理决定。不断提升专科护理内涵和质量。提高护士的专业能力

B.建立临床护士教育训练的长效机制。结合实际，培养护士临床思维和专业能力

C.建立临床护士分层级管理机制，形成传帮带的管理过程

D.及时发现低风险因素，实施前瞻性质量控制

E.保持护理工作的连续性

A.护理管理岗位

B.临床护理岗位

C.医技岗位

D.后期部门岗位

E.其他护理岗位