题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
《个险渠道二季度队伍建设方案》中方案期间内若新人当月或次月达成星级人力标准，奖励该新人达星奖金（注：转正奖河达星奖不兼得）（）
A.1000元
B.1200元
C.1500元
如搜索结果不匹配，请 联系老师 获取答案
A.3000
B.4000
C.5000
D.6000
更多“《个险渠道二季度队伍建设方案》中方案期间内若新人当月或次月达…”相关的问题
第2题
营销渠道“领SHOW计划特训营”推动方案方案期间内，入营人员以季度为考核周期，以季度主管考核结果为依据，按照如下标准进行奖励（）
A.方案期间内，达成优质组经理职级（1+9有效人力），奖励入营人员晋升费用4000元
B.方案期间内，达成正常处经理职级（1+4培育组），奖励入营人员晋升费用6000元
C.方案期间内，达成健康处经理职级（1+6培育组），奖励入营人员晋升费用9000元
D.方案期间内，达成优质处经理职级（1+8培育组），奖励入营人员晋升费用12000元
第3题
三季度特殊晋升组经理的条件是（）
A.方案期间内达成1+3万p
B.方案期间内其中一个月达成1+3万p
C.方案期间内达成1+3直接新增万p
D.方案期间内其中一个月达成1+3直接新增万p
第4题
户经理俱乐部会员的评定标准是（）
A.评定期间内,月均个险FYC≥1100元月,月均综合开拓佣金≥1100元
B.评定期间内,月均个险FYC≥1100元月,月均综合开拓佣金≥2000元
C.评定期间内,月均个险FYC≥500元月,月均综合开拓佣金≥1100元
D.评定期间内,月均个险FYC≥500元月,月均综合开拓佣金≥660元
第5题
个险传统渠道代理人2018年三季度累计承保期缴保费3000元，方案期间新人的工作日出勤率＜50%，奖励标准（）元/人，出勤率≥50%，奖励标准
A.1500
B.1600
C.3000
D.3200
第6题
个险传统渠道代理人2018年三季度累计承保期缴保费3000元，方案期间新人的工作日出勤率＜50%，奖励标准（）元/人，出勤率≥50%，奖励标准
A.1500
B.1600
C.3000
D.3200
第8题
四季度队伍建设方案要求，凡四季度入司的新人，若当月主险举绩1000元及以上，给予生活补贴（）元；若当月转正，补贴（）元
A.100,400
B.200,600
C.300,400
D.300,600
第11题
家庭保单一览中，家庭保单件数和保费的统计是什么范围（）
A.个险保单、标准保费
B.个险+银保保单、期缴保费
C.人寿全渠道保单、标准保费
D.人寿全渠道（除部分短险）保单、期缴或趸交
热门考试
全部 >
相关试卷
全部 >
2024年特种设备安全管理锅炉压力容器压力管道安全管理模拟卷（十）2024年特种设备安全管理锅炉压力容器压力管道安全管理模拟卷（九）2024年特种设备安全管理锅炉压力容器压力管道安全管理模拟卷（八）2024年特种设备安全管理锅炉压力容器压力管道安全管理模拟卷（七）2024年特种设备安全管理锅炉压力容器压力管道安全管理模拟卷（六）2024年特种设备安全管理锅炉压力容器压力管道安全管理模拟卷（五）2024年特种设备安全管理锅炉压力容器压力管道安全管理模拟卷（四）2024年特种设备安全管理锅炉压力容器压力管道安全管理模拟卷（三）2024年特种设备安全管理锅炉压力容器压力管道安全管理模拟卷（二）2024年特种设备安全管理锅炉压力容器压力管道安全管理模拟卷（一）
