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[主观题]

对实施危害国家安全、危害公共安全、侵犯公民人身权利、侵犯财产、妨害社会管理秩序的犯罪行为的人,

因犯罪情节轻微人民检察院不起诉、人民法院免予刑事处罚()。

A.符合劳动教养条件的,应该依法决定劳动教养

B.符合劳动教养条件的,可以依法决定劳动教养

C.即使符合劳动教养条件,也不得依法决定劳动教养

D.即使不符合劳动教养条件的,也可以依法决定劳动教养

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第1题

在信息以及其他一些高科技企业中,一些企业支付给员工的基本薪酬可能会低于市场水平,但是员工却可以获得企业的股票或者是股票期权,或者是为员工提供富有挑战性的工作、理想的工作地点、良好的同事关系等作为弥补,此类薪酬策略属于()

A、薪酬领先策略

B、市场跟随策略

C、拖后策略

D、混合薪酬策略

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第2题

在赫茨伯格的双因素理论中,工作富有成就感,工作本身具有挑战性,在职业上能得到发展等属于()因素。
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第3题

美国心理学家赫茨伯格在他提出的双因素理论中,把工作富有成就感、工作成绩能得到认可、工作本身富有挑战性、职务上的责任感、职位升迁等因素归为()

A.情境因素

B.保健因素

C.激励因素

D.工作因素

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第4题

Y理论认为,应为员工提供富有挑战性和责任感的工作,建立良好的群体关系。
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第5题

根据赫兹伯格的双因素理论,以下哪项属于保健因素()

A.良好的工作环境

B.在职业上能得到发展和成长机会

C.工作富有成就感,工作成绩能得到社会的认同

D.工作本身具有挑战性,负有重大责任

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第6题

赫兹伯格认为工作富有成就感、工作成绩能得到认可、工作本身具有挑战性这类因素为激励因素
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第7题

根据双因素理论,属于激励因素的是()

A、人际关系良好

B、工作富有挑战性

C、企业政策公平

D、工资待遇高

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第8题

赫茨伯格认为,激励因素通常包括()

A.职业得到发展

B.管理与监督方式

C.负有更大责任

D.工作富有挑战性

E.工作富有成就感

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第9题

以下哪项因素最可能是赫兹伯格所认为的激励因素?()A 富有挑战性的工作B 良好的人际关系C 较

以下哪项因素最可能是赫兹伯格所认为的激励因素?()

A 富有挑战性的工作

B 良好的人际关系

C 较高的工资水平

D 完备的管理制度

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