关于2018全成本季度考核办法,以下说法错误的是（）

A.连续3个月出勤不达标

B.连续3个月未按要求召开两会

C.连续2个季度未有效直接增员

D.连续3个季度未有效直接增员

A.因素分析法

B.比较法

C.月度成本分析

D.季度成本分析

A.考核以季度为周期， 季度内某项目未涉及的考核项，当季不考核，不占该项目考核权重

B.方案版目标成本对时效性及质量进行考核

C.按季度对区域实施奖罚， 根据季度排名，奖励前 8 名处罚后 3 名

D.对目标成本追加率的考核，主要是为了促进项目数据沉淀，引导实现预警管控落地

A.月度考核完成率的计算方式为：综合完成占80%，出差完成占20%

B.季度考核的主要指标有：季度销售综合完成、业务过程、两票制工作完成

C.根据季度考核的结果对下季度的工资级别进行调整

D.季度考核完成百分比在80%-110%之间，工资级别不调整

A.月度考核奖

B.成本专项奖

C.季度考核奖

D.季度专项奖

A.策划成果落实

B.监控预警

C.责任成本

D.标准监控

A.营销中心员工享有15天病假

B.公司所有员工每月享有1天全薪病假

C.全薪病假季度累计不超过3天

D.不能享受全薪病假享受工资80%

A.主要负责人罚款处理

B.主要负责人月度绩效挂钩

C.主要负责人季度绩效挂钩

D.基层单位年度考核扣分

A.A

B.B

C.C