题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
甲教唆乙去杀丙，乙同意并做好准备后，甲悔悟，并劝说乙放弃杀丙计划，乙不听，仍去杀死了丙。甲的教唆
行为属于()。
A．犯罪既遂
B．犯罪未遂
C．犯罪中止
D．犯罪预备
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A、基于能力的薪酬制度
B、基于职位的薪酬制度
C、基于绩效的薪酬制度
D、可变的薪酬制度
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第2题
以技能为导向的基本薪酬制度设计方法中，（）比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定
A．职位等级法
B．以知识为基础的基本薪酬制度设计方法
C．职位分类法
D．以技能为基础的基本薪酬制度设计方法
第5题
某企业设计薪酬制度时，将企业中的职位划分为管理类、技术类、操作类、财务类、营销类等职位类型，然后
根据各类职位对企业的重要程度和贡献，确定每一类职位中所有员工的薪酬水平。该企业采用的薪酬制度设计方法是（）。
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A.职位分类法
B.职位等级法
C.计点法
D.因素比较法
第7题
下列基本薪酬制度的设计方法中，较适用于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬确定的是()。
A．因素比较法
B．职位分类法
C．以知识为基础的基本薪酬制度设计
D．以技能为基础的基本薪酬制度设计
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