以下哪些行为视为旷工（）

A.未履行任何请假手续

B.请假但未予准假、擅自不到岗

C.失去联系、无故消失

D.迟到或早退十分钟

A.旷工当日无工资

B.旷工3天以内，取消当月绩效薪资

C.连续旷工三天以上、30天内累计旷工六天以上或12个月内累计旷工十二天以上，解除劳动关系

D.旷工每有半天中层及以上人员2000元，主管以下人员200元

A.旷工当日无工资

B.取消当月绩效薪资

C.并且每有半天中层及以上人员2000元

D.班长以下人员200元

A.员工未履行请假手续或未得到批准而擅自休假，或未履行续假手续而逾期不归者，直接旷工

B.违纪违规且情节严重，屡次不改

C.按时完成布置的工作任务，并和团队高效合作

D.及时完成年度绩效计划并与上级就工作目标和评价标准达成一致

A.20

B.40

C.30

D.50

A.1次警告

B.1次小过

C.1次大过

D.解除劳动合同

A.无故不上班者视为旷工

B.未请假或已请假但尚未最后核准而擅离职守（早退）者，亦或假期已满未办理续假手续而未出勤者，以旷工处理

C.已上班未提交补卡申请或补卡申请不能提供证明人及监控图片者视为旷工

D.提前1天提交钉钉申请流程者

E.公休日未履行手续者