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[单选题]

毕业生转正考核中业务考试由()组织

A.人力资源部、相关业务部门

B.人力资源部

C.团委

D.相关业务部门

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第1题

员工试用期届满前,应当如何转正()

A.两个月试用期准满自动转正

B.由人力资源组织员工填写《试用期考核鉴定表》并按审批流程签署考核鉴定意见,通过后办理转正手续

C.两个月试用期满考试转正

D.两个月试用期满提交申请转正

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第2题

下列哪些属于见习生转正考核内容()

A.业务考试

B.转正答辩

C.导师带徒

D.民主测评及实操

E.360度考核

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第3题

各单位人力资源部门组织员工试用期转正考核,符合提前转正条件或试用期期满()周前

A.1

B.2

C.3

D.4

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第4题

见习生转正考核占总成绩的50%的是()

A.业务考试

B.转正答辩

C.导师带徒

D.民主测评及实操

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第5题

新员通过转正考试后,店务员级由谁进行转正面谈储备干部级以上人员转正面谈需由哪个部门伙伴共同参与()

A.组长,人力资源中心

B.组长,零售连锁事业部

C.店长,人力资源中心

D.店长,零售连锁事业部

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第6题

大学毕业生提干对象的军事职业能力考核由公安部政治部命题,内容包括()

A.军事科目考核

B.军事业务知识考试

C.军事常识考试

D.综合知识与能力考试

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第7题

高校毕业生个人可向职业技能鉴定所(站)自主申请职业技能鉴定。职业技能鉴定要参加理论知识考试和操作技能(专业能力)考核。经鉴定合格者,由人力资源社会保障部门核发相应的职业资格证书()
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第8题

转正考核每月由()部门组织

A.综合办公室

B.公司领导

C.人力资源部

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第9题

员工试用期满后,做完转正考试需在UAS系统提交转正申请,转正申请路径是英唐集团-人力资源-人事管理-转正申请()
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第10题

新员工试用期期满前()天,由人力资源部门依照《新进人员试用期考核管理办法》相关流程对新员工进行转正考核

A.7

B.10

C.15

D.20

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第11题

人力资源中心组织新入职员工和拟晋升员工进行廉政培训和考试。未通过考试的员工,可以重新补考。考试三次仍未通过不予转正或晋升()
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