题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
新基本法实施后，享受终身底薪的人群职级为（）
A.客户经理
B.客户经理、业务主任
C.组经理及以上
D.全员
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A.根据2019年底薪进行职级套转成新职级
B.2020年半年考核时按照2020基本法各职级客户经理任务达成对标职级
C.根据2019年本渠道职级降一级套转成新职级
D.根据2019年本渠道职级平级套转成新职级
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第3题
基本法规定，业务员入司录机职级为见习收展员，当月达到10000价保，底薪__元；当月达到6000价保，底薪__元（）
A.2000,1000
B.2000,1500
C.1500,0
D.2000,0
第5题
关键基本法职级晋升，说法不正确的是（）
A.主管职级越高，基本法委托报酬项目越多
B.主管职级越高，享受的意外医疗保障额度越高
C.跨级晋升，主管基本法收入涨幅最大
D.主管职级越高，对主管本人的考核指标越高
第6题
根据渠道业务基本法，渠道业务经理A育成渠道业务经理B，当出现A的职级仍为渠道业务经理，B的职级为渠道处经理或更高职级时，则A对B__直接育成津贴，__直接育成关系（）
A.不再享受，保留
B.不再享受，不再保留
C.仍然享受，保留
D.仍然享受，不再保留
第7题
不达标人力：自然月出勤小于（）天 ,不达标人力享受的利益有（）,不达标人力中现有主管为高级营销经理当月考核降级为
A.18, 基本法底薪，营销经理
B.18，初佣，见习经理
C.5,初佣，业务层
D.5,基本法底薪，业务主任
第9题
根据基本法，室经理A育成室经理B，自育成后＿A可以享受B的室育成津贴，若B后来越级晋升为区经理，A＿B的室育成津贴（）
A.终身，仍然享受
B.三年内，仍然享受
C.一年内，停止享受
D.终身，停止享受
第10题
根据基本法，室经理A育成室经理B，自育成后（）A可享受B的室育成津贴如果B后来晋升为区经理，A（）B的室育成津贴
A.终身，仍然享受
B.三年内，仍然享受
C.一年内，停止享受
D.终身，停止享受
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