综合内勤业绩绩效奖金系数根据什么进行考核（）

A.月度绩效奖金=月度实际回款额 *1%*40%，业绩达成中需扣除退保金额

B.半年度绩效奖金=（半年实际回款额-退保金额）*1%*半年度 KPI 系数 * 40%

C.新入职分公司总经理，转正后开始核算半年度绩效奖金

D.如人员离职，半年度绩效奖金取消

A.季度绩效奖金=季度绩效激励基数 *季度所在公司系数 *季度个人考核系数 *实际在岗系数* 70%

B.年度绩效奖金=年度绩效激励基数 *年度所在公司系数 *年度个人考核系数*实际在岗系数-已发放季度奖金

C.个人季度绩效考核低于0.4的人员暂缓发放季度奖金，将在年度考核时一起发放

D.个人季度绩效考核低于0.4的人员季度奖金按70%发放

A.结算净利润

B.净现金流

C.销售回款

D.组织绩效系数

A.较好

B.一般及以上

C.较差

A.直接人力当月有迟到、早退三次（含）以上者不提拔考核奖

B.直接人力当月实得考核奖金的分配幅度为±100%

C.个人业绩奖金部分应按实际销售达成计算，不得进行考核分配

D.小过一次，当月核扣与三日薪资等额的绩效奖金

A.年终绩效奖金＝年薪×绩效奖金系数

B.年终绩效奖金＝年终绩效奖金标准×绩效奖金系数

C.年终绩效奖金＝（年终绩效奖金标准－日常奖罚）×绩效奖金系数

A.1；2

B.2；2

C.2；3

D.3

A.履职考核结果

B.职级

C.营销业绩

D.岗位等级

A.50%：50%

B.60%：40%

C.20%：80%

D.40%：60%