（)是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。A．薪酬的市场调查B．岗位分析与评价C．绩效考评的实施D．岗

A．综合度低

B．发散性不强

C．命题量大

D．效率比较低

主观题1

主观题是“收集客户想法的利器”，在问卷中对主观题的最佳安排方式是：()

A 全部放在开头

B 全部放在最后

C 穿插在题目中

D 以上任一方式都不恰当

主观题的分半信度一般应达到()以上。

A．问题解决题

B．论述题

C．简答题

D．选择题

主观题的效度不及客观题。()

参考答案：错误

招聘考试中主观题的效度高于客观题。()