题目内容
（请给出正确答案）
B．每月店经理要对担当进行排名，排名规则按照小组分开排名
C．OA公布门店对接，工程进场后，母店经理可自主决定对接新店经理开始领取预备店经理薪资的时间，提供项目对接信息和工程进场信息在智能人事增加岗位打卡
D．月薪制员工的月假工资已经包含在月薪工资中，但是不包括工龄工资、节假日工资等福利
E．除了工龄工资、加班费、休假来打工工资、话费补贴、大学生补贴及师傅带徒弟奖金、盘点附加项、创新奖金、高低温补贴、拥有更高级别认证的初中级员工返聘工资、搬货工资外，其他都包括在封顶工资中
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第1题
A.只有设置了计件工资方案的部门才可以进行计件工资统计。
B.每个员工每天对于每个方案，可以录入多条记录。
C.计件工资统计数据应在进行本月工资数据处理前录入。
D.只有在人员档案中选择了“核算计件工资”的人员才能在计件工资统计中录入统计数据。
第2题
A.只有设置了计件工资方案的部门才可以进行计件工资统计。
B.每个员工每天对于每个方案，可以录入多条记录。
C.只有在人员档案中选择了“核算计件工资”的人员才能在计件工资统计中录入统计数据。
D.计件工资统计数据应在进行本月工资数据处理前录入。
第3题
A.A. 每个员工每天对于每个方案，可以录入多条记录
B.B. 只有设置了计件工资方案的部门才可以进行计件工资统计
C.C. 计件工资统计应在进行本月工资数据处理前录入
D.D.只有在人员档案中选择了“核算计件工资”的人员才能在计件工资统计中录入统计数据
第4题
A.工作中勇于担当，不要一副事不关己高高挂起的态度
B.团队需要团结协作，及时沟通对接上下游，同心协力把事情做好
C.遇到问题需要深入去了解问题的本质，追求细节
D.高效执行工作任务，不拖泥带水，不抱怨
第5题
A.工作中勇于担当，不要一副事不关己高高挂起的态度
B.团队需要团结协作，及时沟通对接上下游，同心协力把事情做好
C.遇到问题需要深入去了解问题的本质，追求细节
D.高效执行工作任务，不拖泥带水，不抱怨
第6题
A.工作中勇于担当，不要一副事不关己高高挂起的态度
B.团队需要团结协作，及时沟通对接上下游，同心协力把事情做好
C.遇到问题需要深入去了解问题的本质，追求细节
D.高效执行工作任务，不拖泥带水，不抱怨
第7题
A.A.如果能分清责任，就采用个人计件工资法
B.B.计件工资只对合格品计算工资，废品不支付工资
C.C.如果职工工资等级相差较大，就采用集体计件工资法
D.D.在计算计件工资时，工废应支付工资，而料废则不支付工资
第11题
A.工资的形式主要有计时工资和计件工资
B.其本质是劳动力的价值或价格
C.在当代资本主义国家，工人的实际工资呈现不断降低的趋势
D.掩盖了资本主义剥削关系
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