组经理的考核的第二个月的直辖组累计健康人力达成8人及以上，可获得基本法组人力发展津贴（）

A.2

B.3

C.4

D.5

A.营销经理于最近一个完整考核期（3 个月），全部达到下列条件者予以维持

B.个人累计 FYC≥1500 元

C.直辖组辖下实动人力 2 人（不含本人）

D.直辖组累计 FYC≥5000 元；直辖组 13 个月继续率≥85%

A.任资深组经理满 3 个月

B.个人最近 3 个月累计FYC达到 2 Q

C.直辖组有效人力达到 5 人

D.直辖组最近 3 个月累计FYC达到 12 Q

E.培育组经理累计达到 4 人，其中直接培育组经理至少 3 人

A.任组经理满 3 个月

B.个人最近 3 个月累计FYC达到 4 Q

C.直辖组有效人力达到 5 人

D.直辖组最近 3 个月累计FYC达到 10 Q

E.直接培育组经理 1 人

A.8Q，4

B.9Q，4

C.10Q，5

D.12Q，5

B．直辖组有效人力达到 3 人

C．直辖组最近 3 个月累计FYC达到 7 Q（初次晋升的组经理，在晋升后的四个考核期内，直辖组最近 3 个月累计FYC须达到 5 Q）

D．个人最近1个月综合持续率达到 80％

E．通过组经理综合测评和培训考试

A.个人最近 3 个月累计FYC达到 2 Q

B.直辖组有效人力达到 6人

C.直辖处有效人力达到 20 人

D.管辖组经理至少 3 人，其中直接培育组经理至少 1 人

A.任资深组经理满 3 个月

B.个人最近 3 个月累计FYC达到 3 Q

C.直辖组有效人力达到 4 人

D.直辖组最近 3 个月累计FYC达到 12 Q

A.组经理任职三个月

B.直辖组年度13个月保费继续率85%

C.个人考核累计FYC4500元

D.直辖组考核续期指标积分24分

A.直辖组有效人力4人.累计FYC10Q

B.不考核直辖组

C.直辖组有效人力2人.累计FYC8Q

D.直销组有效人力6人.累计FYC12Q

A.组经理任职三个月

B.直辖组年度13个月保费继续率85%

C.个人考核期累计FYC4500元

D.直辖组考核期续期指标积分24分