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[单选题]

体现收展组经理价值的三个收入项目: 、个人收展续佣、个人继续率奖金、专职单收费津贴、短险收费津贴、专职单复效奖、无佣期服务津贴、 、 、直辖组续收管理津贴、组经理育成组辅导奖()

A.个人收展首佣,个人收展续佣,个人继续率奖金

B.个人收展首佣,展业管理津贴,育成津贴

C.专职单收费津贴,展业管理津贴,育成津贴

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第1题

收展系列享受季度奖的层级为()

A.在职1年以上的正式收展员

B.正式收展员

C.收展组经理

D.在职1年以上的资深收展员

E.资深收展专员

F.收展处经理

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第2题

正式收展专员晋升之路()

A.晋升资深收展专员

B.晋阶组经理

C.晋升准组经理

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第3题

个人持续率奖不向哪些职级发放()

A.准收展员

B.观察期收展员

C.收展员

D.组经理

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第4题

七八铸军个人晋升奖分别有()

A.基本法晋升助理主任/准组经理奖

B.基本法晋升业务主任/组经理奖

C.初次晋升业务经理/收展处经理奖

D.晋升晋升业务经理/收展处经理奖

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第5题

收展区内须至少管辖()个收展部(含总监所在部),收展部内须至少管辖()个收展组(含部经理所在组)

A.3 3

B.3 2

C.2 3

D.4 5

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第6题

收展组经理可享受几项基本法利益()(收展C版)

A.10

B.11

C.12

D.13

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第7题

关于收展团队主管职级设置说法正确的是()

A.组经理档主管可根据收展组内的人力、业绩,区分组经理、银质组经理、金质组经理三阶

B.高级组经理档主管可区分高级组经理、银质高级组经理和金质高级组经理三阶

C.收展部设部经理、高级部经理和资深部经理三档主管

D.收展区设总监、高级总监、资深总监三档主管

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第8题

收展准组经理相当于营销TS职级。收展准组经理的常规入围条件是:连续三个月,个人累计实发FYC≥()元,直接新增有效人力人力≥()人

A.1800/1

B.1800/2

C.1000/1

D.1000/2

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第9题

金质组经理在一次季度考核中最多可以将为()职级;金质组经理降为组经理是否算当季的达标主管数()

A.组经理,算

B.收展员,算

C.组经理,不算

D.收展员,不算

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第10题

组经理收入项目相较于收展员,增加以下收入项目()

A.职务津贴、直辖组津贴、辅导津贴、培育组津贴、培育组经理奖

B.职务津贴、直辖组津贴、辅导津贴、培育组津贴、个人持续率奖

C.职务津贴、直辖组津贴、辅导津贴、培育组经理奖、个人持续率奖

D.职务津贴、直辖组津贴、培育组津贴、培育组经理奖、个人持续率奖

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第11题

以下说法正确的是()

A.银质组经理可以直接晋升为银质高级组经理

B.组经理可以直接晋升为金质组经理

C.收展员可以直接晋升为高级组经理

D.收展员可以直接晋升为金质组经理

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