员工已办理部分（或未办理）提前解除合同的离职手续，但因各种原因而未能按规定期限办妥离职手续，经催促而仍未办妥离职手续的，将按旷工作自动离职处理（）

A.试用期员工离职必须提前7天提出，已转正员工离职提前3个月提出

B.试用期员工离职必须提前3天提出，已转正员工离职提前1个月提出

C.试用期员工离职必须提前7天提出，已转正员工离职提前1个月提出

D.试用期员工离职必须提前3天提出，已转正员工离职提前3个月提出

A.试用期员工辞职须提前7天（职级11级以下）/15天（职级11级以上）

B.正式员工辞职须提前一个月向本部门负责人提出书面辞职申请

C.员工在未履行办理完毕离职审批手续，无故离岗超过2个工作日（含）以上，可视为自动离职

D.离职手续未办理完整的，公司不予办理薪资结算及开具《离职证明》

E.无特殊情况，申请离职当日即可办理离职手续

F.无需办理离职手续

A.试用期员工离职提前7日在钉钉提出离职申请书，到期办理离职手续

B.转正员工提前1个月提书面离职申请书，到期办理离职手续

C.离职申请只需离职当天提交

D.试用期员工离职/转正员工离职均不需提前提出书面离职申请

A.试用期内员工：需提前7 天提出离职申请

B.试用期内员工：需提前 3 天提出离职申请

C.已转正员工：需提前 15天提出离职申请

D.已转正员工：需提前 30 天提出离职申请

A.30天、30天

B.3天、30天

C.3天、3天

A.2

B.3

C.5

D.7

A.7 ，1

B.3 ,1

C.15 ,1

D.5,1

A.15

B.20

C.25

D.30

A.提前一个月

B.随时

C.提前3天