题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
下列属于本行有权依法解除劳动合同的严重违反考勤管理制度的行为有哪些（）
A.连续旷工3天的
B.月累计旷工6天的
C.当年旷工累计超过14天的
D.以上均为正确的
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女职工张某严重违反了用人单位依法制定的规章制度，但其已怀孕6个月，用人单位()。
A．不可以解除劳动合同
B．不可以中止劳动合同
C．可以中止劳动合同
D．可以解除劳动合同
更多“下列属于本行有权依法解除劳动合同的严重违反考勤管理制度的行为…”相关的问题
第5题
女职工张某严重违反了用人单位依法制定的规章制度，但其已怀孕6个月，用人单位（）。A.不可以解除劳动
女职工张某严重违反了用人单位依法制定的规章制度，但其已怀孕6个月，用人单位（）。
A.不可以解除劳动合同
B.不可以中止劳动合同
C.可以中止劳动合同
D.可以解除劳动合同
第6题
女职工王某严重违反了用人单位依法制定的规章制度，但其已怀孕6个月，用人单位（）。 A．不可
女职工王某严重违反了用人单位依法制定的规章制度，但其已怀孕6个月，用人单位（）。
A．不可以解除劳动合同
B．不可以终止劳动合同
C．可以终止劳动合同
D．可以解除劳动合同
第7题
女职工王某严重违反了用人单位依法制定的规章制度，但其已怀孕6个月，用人单位（）。 A．
女职工王某严重违反了用人单位依法制定的规章制度，但其已怀孕6个月，用人单位（）。
A．不可以解除劳动合同
B．不可以终止劳动合同
C．可以终止劳动合同
D．可以解除劳动合同
第9题
下列解除劳动合同的情形中，劳动者有权获得经济补偿的有（）
A.赵某因严重违纪被用人单位依法解除劳动合同
B.钱某因不胜任工作被用人单位依法解除劳动合同
C.孙某因用人单位生产经营发生严重困难而被依法裁员
D.用人单位无故拖欠周某工资5个月，周某单方提出解除劳动合同
第10题
按照作业人员触碰“两违”安全“红线”规定，车站值班员当班饮酒，给于（）处分并依法解除劳动合同。A.警
按照作业人员触碰“两违”安全“红线”规定，车站值班员当班饮酒，给于（）处分并依法解除劳动合同。
A.警告
B.开除
C.严重警告
D.记过
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