题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
连续旷工16小时以上者或一年内二次旷工者的行为属于__处分（）
A.一般警告
B.严重警告
C.最后警告
D.解除劳动合同
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A.连续旷工3天以上或一年内累计旷工7天以上者
B.连续旷工7天以上者
C.连续旷工15天以上者
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第5题
员工有下列行为之一，将受到记小过处分（）
A.违反考勤规定，要求他人代为考勤或代他人刷考勤卡一次或以上者
B.一个月内连续或累计旷工三天者
C.一个月内旷工一天或一年内累计旷工二天者
D.一个月内旷工半天或一年内累计旷工一天者
第7题
连续旷工天（含）以上或年累计旷工天以上者，公司有权与其解除劳动合同，并不需任何补偿（）
A.连续旷工两天（含）以上或年累计旷工四天以上者
B.连续旷工三天（含）以上或年累计旷工七天以上者
C.连续旷工四天（含）以上或年累计旷工八天以上者
D.连续旷工五天（含）以上或年累计旷工十天以上者
第9题
各种旷工惩处事件中，以下哪些情况公司有权与之解除劳动合同，不支付经济补偿金（）
A.一个月内连续旷工三天者
B.一个月内累计旷工三天者
C.一年内累计旷工五天者
D.一年内累计旷工六天者
第10题
凡违反员工手册考勤规定者，请假未获批准而擅自休假者，按旷工处理。一年内连续或累计（）的旷工：按旷工时间薪金的三倍扣罚，并给予记过处分并在公司范围内予以通报；一年内连续或累计（）的旷工按自动离职处理，不予结算薪资，但需按公司离职流程办理相关手续；一年内连续或累计旷工两次（包括两次）以上者将即时解除劳动合同并不予以任何经济补偿
A.三天以下；三天以上（含三天）
B.一天以上；七天以上（含七天）
C.半天以上；一天以上（含一天）
D.三天以下；七天以上（含七天）
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