现实中，带教老师常常忽略对员工心理和情绪的辅导、纠正。所以提醒带教老师在培养新员工的技能时，一方面要做他技能上的教练，另一方面要做他的心理医生（）

A.中医基础扎实，临床能力强

B.规培带教老师要有主动带教的意识，放手不放眼

C.规培带教老师的综合学术水平在同级别医生中应当相对突出

D.带教老师学历要求在硕士以上

E.带教老师必须是中级职称以上

A.每月1次，由带教老师批阅签名

B.每月2次，由带教老师批阅签名

C.每月2次，由带教老师用红笔批阅签名

D.每季度2次，由带教老师用红笔批阅签名

A.带教老师

B.带教老师及轮转科室主任

C.带教老师及基地负责人

D.分管院领导

A.带教老师要树立良好的人格形象

B.带教老师应具备较高的业务素质

C.带教老师应具备较高的教学素质，增强带教能力

D.带教老师应具备较好的亲和力

A.一对一

B.一对二

C.一对三

A.带教老师

B.护士长

C.带教老师和护士长

D.科长主任

应追究谁的责任

A.护生本人

B.带教老师

C.实习医院

D.护生和带教老师都应负责

E.护生和带教老师都不应负责

A.带教老师

B.实习生

C.带教老师和实习生

D.护士长

A.带教老师对管床住培学员汇报病史的顺序性和逻辑性进行及时点评，发现问题应随时暂停学员的汇报进行纠正

B.带教老师对学员提出的疑问尽量耐心解答

C.教学查房结束，带教老师应进行归纳总结

D.带教老师对体检存在问题，应在学员操作完毕后纠正其不规范操作和手法，并进行规范示教

E.为了培养学员的思维活跃性，带教老师允许学员提出各种与本次病例无关的问题

A.A.在岗带教是酒店经理对下属员工的现场培训和督导，使员工在实践中了解和掌握规范与技能。

B.B.酒店员工由上一级酒店经理负责培训和带教;酒店经理对带教员工的培训效果直接纳入到酒店经理绩效考核中;

C.C.酒店经理跟进《培训教案》内的岗位学习课程以及酒店实际需求，定期为带教员工作出评价和制订相关学习内容等带教课程;

D.D.以上选项皆对