题目内容
（请给出正确答案）
第一部分
邓亚萍,这位在世界比赛中屡屡夺冠的乒乓球运动员,给人们留下了 (1)的印象。她的教练曾经 (2),与邓亚萍水平 (3) 的运动员其实并不在少数,邓亚萍比别人 (4) 的地方,是她更胜人一筹的顽强毅力、拼搏精神和极强的自制能力。这种优秀品质,在关键 (5) 往往显示出重大的作用,使她能保持 (6)的情绪,并能积极动脑,采取灵活多变的战术,更好地 (7)水平,战胜对手,从而一次次登上领奖台。
(1)
A．深远
B．深深
C．深刻
D．深情
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第2题
A．对员工个人素质与能力的测量
B．对工作岗位任务的测量
C．对员工和工作岗位匹配度进行观察、分析与测量
D．对员工和工作岗位匹配过程进行记录
E．对员工和工作岗位匹配结果进行分析
第3题
A．应聘者往往对薪资待遇要求不高
B．应聘者比用其他方式招聘的员工留任时间长
C．招聘的成本比较低
D．应聘者与岗位的匹配度比较高
E．新员工能得到推荐人的培训与指导
第4题
A．应聘者往往对薪资待遇要求不高
B．应聘者比用其他方式招聘的员工留任时间长
C．招聘的成本比较低
D．应聘者与岗位的匹配度比较高
E．新员工能得到推荐人的培训与指导
第6题
A．根据招聘计划确定招聘策略
B．做出人岗匹配的录用决策
C．比较应聘者的综合能力和素质，从中筛选出最符合企业需要的人员
D．对应聘者提出工作岗位所需的基本任职资格要求
第7题
医院员工招聘工作中面试的最大优点是 （）
A、可以使决策者与应聘者进行直接的交流
B、可以了解应聘者的真实表现
C、应聘者可以全面展示自己
D、可以测出求职者的心理素质、人格等
E、以上都不对
第8题
A．应聘者的知识、技能、态度与工作岗位级别匹配
B．应聘者的知识、技能、态度与工作任务及任职要求匹配
C．应聘者的知识、技能、态度与工作氛围和组织文化相匹配
D．应聘者的价值观、个性、需求动机与工作任务及任职要求匹配
E．应聘者的价值观、个性、需求动机与工作氛围和组织文化相匹配
第9题
在企业人员招聘活动中，公司和应聘者之间是()的关系。
A．双向选择
B．隶属
C．不平等
D．雇佣与被雇佣
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