以下哪种情况可计算加班（）

A.在正常工作日因接待公司客户延时工作的

B.因公出差，已领取出差补贴者

C.公司安排的非工作时间培训以及员工下班后在公司的个人学习

D.部门统一安排或为完成紧急任务而延长工作

A.每日上报活动量

B.每日填写工作日志

C.每周收单代发业务宣导培训

D.每周组织外拓

E.每周参加例会

F.每月进行支行、个人收单代发规划

A.个人金融

B.公司金融

C.机构金融

D.以上上都不对

A．因个人失误造成返工，需超时工作的

B．因个人工作效率达不到岗位要求导致工作无法按时完成，需超时工作的

C．公司及部门在考勤规定工作时间外，组织的培训、拓展、旅游或其它非工作性质的活动

D．因公司临时突发任务的工作

A.因工作或业务需要，指定员工加班，除因员工有特殊情况经部门经 理允许外，不得拒绝，违者视为旷工

B.值班统一由行政部安排，私下调班无需告知行政部

C.经过审批后方可计算为加班，并安排于一个月内的调休，且连续调休的天数不得超过2天

D.个人原因导致工作未及时完成，需下班后加班完成，此情况按加班处理

A.专业部门总监-M4

B.高级主任-P4

C.置业顾问-P2

D.外拓助理-O4

E.工程师-P3

A.市场拓展部部门负责人

B.人力资源部部门负责人

C.财务部部门负责人

D.品质管理部和EHS部部门负责人

E.区域法务负责人

A.支行负责人及分行运营部门

B.分行对应条线管理部门及分行运营部门

C.部门负责人（或被授权人）

D.主管领导（或被授权人）

A.定期反馈学员在读科目的辅导情况和了解非辅导学科的学习现状

B.配合教学部门做停课激活

C.及时处理学员异动

D.外拓市场资源