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[多选题]

主管增员技能包括()

A.主管增员技能(增员选才、增员面谈、三关面试)

B.主管辅导能力(三个月决定未来、承诺面谈、习惯培养)

C.主管管理技能(团队经营哲学建立、信念、荣誉感建立)

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第1题

新人与公司签定保险代理合同时,与其()构成直管关系,与()的直接主管构成间管关系

A.增员主管、增员主管

B.增员者、增员主管

C.增员主管、增员者

D.增员主管、职场最高主管

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第2题

组训在增员支持系统中的职责与定位()

A.通过增员分析找准增员目标市场

B.面谈圈定推荐人进行增员意愿激发

C.增养活动组织和复盘

D.增员技能辅导

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第3题

增员支持系统中的技能辅导板块包括增员技能辅导和()两项内容

A.面谈技能辅导

B.早会技能辅导

C.小创会技能辅导

D.平台技能辅导

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第4题

新人13“3”是指1个目标、3个“3”,其中,3大技能包括()

A.客户开拓的技能,销售技能,增员技能

B.出勤技能,面谈技能,辅导技能

C.星级技能,达标技能,增员技能

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第5题

各档组经理直辖组增员(不含主管本人增员),增员一人加()

A.5

B.15

C.20

D.30

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第6题

主管增员扣分一下哪个表述正确()

A.连续3个月未增员扣50分

B.连续2个月未增员扣30分

C.连续3个月未增员扣20分

D.连续2个月未增员扣10分

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第7题

《基本法》中的三种关系是()

A.推荐、育成、隶属

B.增员、育成、直辖

C.推荐、增员、育成

D.本人、增员、主管

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第8题

新主管的四项管理职责是: ,开好二早, 搞好活动()

A.带头增员展业,做好辅导

B.活动量管理,业绩追踪

C.带头增员展业,业绩追踪

D.活动量管理,技能辅导

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第9题

主管新育技能中的“二谈”是指新人()和

A.规划面谈和晋升面谈

B.承诺性面谈和晋升面谈

C.销售面谈和增员面谈

D.晋升面谈和增员面谈

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第10题

组经理增员品质考核个人,若某主管实现月度增员且最近3个月实现有效增员,则个人增员考评得分为()

A.30分

B.20分

C.10分

D.5分

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第11题

主管履职考评的强化指标中,主管本人()日前实现增员或()日组经理直辖组实现增员1人/部区经理主管直辖团队增员率达到7%,可加

A.5,5

B.5,10

C.10,10

D.10,20

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