培训的目的是（）

A.促进医院的持续稳步发展

B.提高医疗队伍的整体素质

C.改善医疗队伍结构

D.提高工资待遇

实施药品分类管理制度的关键是

A．完善执业药师制度，提高执业药师队伍的素质

B．完善卫生保健制度，提高医护人员素质

C．完善各项制度，提高全民的责任感

D．完善执业药师制度，提高医药科技水平

E．提高执业药师队伍的素质，保证用药安全

A.奖金

B.奖品

C.提高工资待遇

D.培训、聚餐或其它形式的物质待遇

管理心理学应用服务的首要目的是

A．为企业赢得利益

B．提高广大劳动者的工资待遇

C．提高劳动生产效率

D．对职工进行管理教育与素质教育

实施药品分类管理制度的关键是

A．完善执业药师制度

B．提高执业药师队伍的素质

C．完善执业药师制度，提高执业药师队伍的素质

D．完善各项制度，提高全民的责任感

E．完善卫生保健制度

A.让职工及时掌握新知识，服务于安全生产

B.提高员工工资待遇

C.能够提高工作效率

D.降低生产成本

E.提高员工文化水平

A.缩短工作时间，增加休息时间

B.严把人员的选用与配置关，加强人员的安全教育培训

C.提高从业人员的工资待遇

D.提高单位工作时间内的工作效率

A.精神面貌

B. 工作态度

C. 工资待遇

D. 竞争能力

A.提供全民的技术业务素质

B.提高企业员工的操作技能

C.提高培训工作的社会效益

D.提高培训质量，促进就业和再就业

A.提高绩效

B.提高员工满意度

C.促进全面质量管理

D.完善商业伦理