阿尔德弗的ERG理论将人的需要层次分为（）

阿尔德弗尔的ERG理论把人的需要分为三类，即生存需要(E)、关系需要(R)和成长需要(G)，在这三种需要中，最高层次的需要是（）。

A.生存需要

B.关系需要

C.成长需要

D.没有最高层次的需要

A.关系需要

B. 安全需要

C. 生理需要

D. 生存需要

E. 成长需要

A.关系需要

B.安全需要

C.生理需要

D.生存需要

E.成长需要

阿尔德弗的ERG理论认为，只有低层次的需要基本满足后，才会出现高层次的需要。()

A.生理需要

B.生存需要

C.关系需要

D.认知需要

E.成长需要

A.生存的需要

B.关系的需要

C.物质的需要

D.成长的需要

E.发展的需要

薪酬设计与管理所依据的激励理论主要包括()。

A、马斯洛需求层次理论

B、阿尔德弗ERG需要理论

C、赫茨伯格双因素理论

D、斯金纳强化理论

E、弗隆姆期望理论

F、洛克目标设置理论

A.成长需要

B.生存需要

C.关系需要

D.自我实现