题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
根据路径-目标理论，下列表述正确的有（）
A.下属的工作是结构化的，则支持型的领导可以带来高的绩效和满意度
B.外控型下属对支持型领导更为满意
C.如果领导者能够补偿工作环境方面的不足，这将会促进员工的工作绩效和满足度
D.内控型下属对参与型领导更为满意
E.对于能力强或经验丰富的下属，指导式的领导同样也会有效
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路径-目标理论的实质是领导者帮助下属实现他们的目标。()
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第4题
根据路径一目标理论，一位管理者发现了下属的最大兴趣，那么该领导者是在执行下列哪项行为？A．指导
根据路径一目标理论，一位管理者发现了下属的最大兴趣，那么该领导者是在执行下列哪项行为？
A．指导性的
B．参与性的
C．成就导向的
D．支持性的
第7题
根据目标一路径理论，下列选项描述正确的是（）。 A．下属控制范围之外的环境因素和领
根据目标一路径理论，下列选项描述正确的是（）。
A．下属控制范围之外的环境因素和领导者的个人特征是目标一路径理论提出的两个权变因素
B．如果下属的工作是结构化的，则支持型的领导可能被视为多余的
C．对于经验丰富或能力强的下属，成就取向式的领导更有效
D．内控型的下属对参与型领导更满意
E．外控型下属对指导式领导更满意
第8题
根据路径-目标理论，下列表述不正确的有（）
A.下属的工作是结构化的，则支持型的领导可以带来高的绩效和满意度
B.外控型下属对成就取向式型领导更为满意
C.对于能力强或经验丰富的下属，指导式的领导可能被视为多余的
D.内控型下属对参与型领导更为满意
第11题
把下属分出"圈里人”和"圈外人”的领导理论是（）。A.特质理论B.路径——目标理论C.
把下属分出"圈里人”和"圈外人”的领导理论是（）。
A.特质理论
B.路径——目标理论
C.权变理论
D.领导一成员交换理论
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