公司可视员工的绩效考核整体情况和工作表现，调整员工岗位工资标准（）

A.月度工作目标考核

B.部门绩效考核

C.年度绩效考核

D.公司绩效考核

A.员工违反公司规定，情节严重的，公司有权解除劳动合同，对公司造成的损失，员工予以赔偿

B.有权对员工提供职业培训

C.根据员工的工作表现，绩效考核，有权依照公司规定予以奖励，处罚及薪资调整

A.当月岗位职责完成情况

B.当月工作完成情况、工作差错

C.劳动纪律和考勤

D.工作投诉情况

根据绩效考核结果，工作表现和工作贡献都高的员工属于（）。

A．安分型

B．贡献型

C．堕落型

D．冲锋型

根据绩效考核结果，工作表现和工作贡献都低的员工属于（）。

A．安分型

B．贡献型

C．堕落型

D．冲锋型

A.通过目标逐级分解和考核，促进公司经营目标的实现

B.通过绩效考核，克扣员工工资

C.通过绩效考核促进部门间协作和上下级沟通，提升团队工作效率

D.通过评价和反馈员工的工作表现，提升员工的业绩和能力素质

E.通过考核合理计酬，提高员工的主观能动性

根据绩效考核结果，工作表现低、工作贡献高的员工属于（）。

A．安分型

B．贡献型

C．堕落型

D．冲锋型

A.根据员工的工作表现和绩效考核结果，发现员工不能胜任工作的

B.员工因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标，不能胜任工作的

C.员工因医疗期、产期导致岗位被其他员工取代的

根据绩效考核结果，工作表现高，工作贡献低的员工属于（）。

A．安分型

B．贡献型

C．堕落型

D．冲锋型