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[单选题]

见习室经理,主管本人勇敢者积分不低于();属员勇敢者积分不低于15分人数()原续期积分目标下降10分,3月会议不低于12次

A.20分 不低于4人

B.20分 不低于5人

C.10分 不低于4人

D.10分 不低于5人

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第1题

见习室经理晋升正式室经理续期指标达标积分要达到()分

A.70分

B.80分

C.90分

D.100分

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第2题

主管领取聚核领跑津贴的条件是()

A.主管本人当月达成CE,属员无CE要求

B.业务室当月达成两个CE,主管本人无CE要求

C.主任本人当月达成CE且业务室当月达成1+1CE

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第3题

A主管2018年8月本人达成健康,业务室9位属员达健康,业务室合计10人健康,则A主管当月的强体津贴为()

A.800元

B.1000元

C.1500元

D.3000元

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第4题

筹备支持政策中,如果筹备室经理系统任职见习室经理,可以给母体主管支持1000元()
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第5题

见习室经理任职要求服务室人力需__人,其中正式人力不低于__()

A.6 ;45%

B.8;50%

C.8;55%

D.10;50%

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第6题

基本法中,收展员晋升主管的动力来自以下方面()

A.主管增员新人后,从新人获得的利益更高

B.主管可对本人业绩自提津贴

C.主管可以对属员提取管理津贴

D.组经理没有个人业绩考核

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第7题

基本法中,收展员晋升主管的动力来自以下方面()

A.主管增员新人后,从新人获得的利益更高

B.主管可对本人业绩自提津贴

C.主管可以对属员提取管理津贴

D.组经理没有个人业绩考核

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第8题

基本法中,收展员晋升主管的动力来自以下方面()

A.主管增员新人后,从新人获得的利益更高

B.主管可对本人业绩自提津贴

C.主管可以对属员提取管理津贴

D.组经理没有个人业绩考核

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第9题

所有管理人员按照职级对下属拥有一定管理权限分:主管级(含见习主管)2分/人/月,经理级(含见习经理)5分/人/月,总监级10分/人/月,总经理级(含副总经理)20分/人/月,所有权限内的奖惩分均须预先向积分主管报备,由积分主管裁定后方能生效,每月奖励人数不超过下属总人数的()

A.二分之一

B.三分之一

C.四分之一

D.五分之一

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第10题

若主管本人在2月25日—3月10日期间,获得过“勇敢者津贴”且阶段内业务室内有2人获得“勇敢者津贴”,那该主管可获得()元勇敢团队津贴

A.200

B.300

C.240

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第11题

根据工作经验、任职期限、个人能力等,内部按级设置()五个岗位级别

A.凤凰管家(见习管家)、凤凰管家(副主管)、凤凰管家(主管)、凤凰管家(副经理)、凤凰管家(经理)

B.凤凰管家(副主管)、凤凰管家(主管)、凤凰管家(副经理)、凤凰管家(经理)、凤凰管家(高级经理)

C.凤凰管家(见习管家)、凤凰管家(副主管)、凤凰管家(主管)、凤凰管家(副经理)、凤凰管家(高级经理)

D.凤凰管家(见习管家)、凤凰管家(主管)、凤凰管家(副经理)、凤凰管家(经理)、凤凰管家(高级经理)

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