新收展基本法优化了新主管考核标准，首次晋升的组经理（包括金质银质），在晋升后的两个考核季，直辖组有效人力最低（），直辖组FYC最低可以为（），第三个季度及以后恢复原考核标准

A.2019年一季度考核首次晋升的主管

B.2019年二季度考核首次晋升的主管

C.2019年三季度考核首次晋升的主管

D.2019年四季度考核首次晋升的主管

E.2020年一季度考核首次晋升的主管

A.3月 85% 80%

B.3月 80% 75%

C.1月 85% 80%

D.1月 80% 75%

A.自然月出勤大于等于5天，小于18天的营销员，在晋升主管层级后，基本法维持考核标准需要达成基本标准的1.2倍

B.自然月出勤小于5天的营销员，不允许晋升主管层级，享受月度业务方案需达成奖励标准的1.2倍

C.自然月出勤大于等于5天，小于18天的营销员,不允许晋升主管层级，且享受月度业务方案和在基本法维持考核中都需要达成标准的1.2倍

D.自然月出勤小于18天的营销员,不允许晋升主管层级，且享受月度业务方案和在基本法维持考核中都需要达成标准的1.2倍

A.直辖组津贴

B.新主管特别津贴

C.绩优组经理奖

D.责任津贴

A.直辖组津贴

B.新主管特别津贴

C.绩优组经理奖

D.责任津贴

A.1500元，80%，2%

B.3000元，90%，3%

C.2500元，70%，1.5%

D.4000元，95%，2.5%

A.2000

B.3200

C.5000

D.2600

A.新主管晋升后，其直接育成主管第一个考核期

B.新主管晋升后，其直接育成主管第二个考核期

C.新主管达成晋升当月，其直接育成主管第一个考核期

D.新主管达成晋升当月，其直接育成主管第二个考核期

A.绩优人力

B.有效人力

C.钻石人力

D.举绩人力