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[主观题]
治疗带下过少血枯瘀阻证，应首选的方剂是（）
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第3题
绩效面谈方式中，（)更有助于促进员工潜能开发和全面发展。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解
绩效面谈方式中，()更有助于促进员工潜能开发和全面发展。
A.单向劝导式面谈
B.双向倾听式面谈
C.解决问题式面谈
D.综合式绩效面谈
第4题
关于绩效面谈技巧的说法，不正确的是（）
A．在绩效面谈中，应将绩效反馈的重点集中于员工本身
B．绩效面谈中，主管人员不可以随时打断员工的陈述
C．应为绩效面谈讨论提供一种好的环境
D．在进行绩效面谈之前先让员工本人对个人绩效做自我评价
第5题
适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为（)。A．单向劝导式面谈B．综合式绩效面谈
适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为()。
A．单向劝导式面谈
B．综合式绩效面谈
C．双向倾听式面谈
D．解决问题式面谈
第6题
适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为（）。（A)单向劝导式面谈（B)综合式绩效面
适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为（）。
(A)单向劝导式面谈
(B)综合式绩效面谈
(C)双向倾听式面谈
(D)解决问题式面谈
第7题
适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为（）。A.单向劝导式面谈B.综合式绩效面
适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为（）。
A.单向劝导式面谈
B.综合式绩效面谈
C.双向倾听式面谈
D.解决问题式面谈
第8题
下列关于绩效反馈面谈技巧的理解，错误的是（）。
A．在反馈面谈中，领导应该鼓励员工多说话，了解员工的想法
B．绩效反馈面谈进行的时问、地点不会影响沟通的效果
C．管理者在进行绩效反馈面谈时应当做到开诚布公，观点要公正，不得有偏见
D．绩效反馈面谈的最终目的是使员工接受绩效考核结果
第9题
下列关于绩效反馈面谈技巧的理解，错误的是（）。
A．在反馈面谈中，领导应该鼓励员工多说话，了解员工的想法
B．绩效反馈面谈进行的时问、地点不会影响沟通的效果
C．管理者在进行绩效反馈面谈时应当做到开诚布公，观点要公正，不得有偏见
D．绩效反馈面谈的最终目的是使员工接受绩效考核结果
第10题
适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为（)。A．单向劝导式面谈B．综合式绩效面谈C
适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为()。
A．单向劝导式面谈
B．综合式绩效面谈
C．双向倾听式面谈
D．解决问题式面谈
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