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[主观题]

患者孕三月余,小腹胸胁胀瘸,情志抑郁,暖气吐酸,烦躁易怒,苔薄黄,脉弦滑。其治法是()

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第1题

在以下关于绩效标准与绩效目标的论述中,不正确的是()

A.绩效标准是员工可达到的标准

B.绩效标准是基于工作的,绩效目标是针对企业的

C.绩效目标是在绩效计划阶段设定的,绩效标准是在随后的制定绩效指标阶段设定的

D.年销售额达到100~120万元是绩效标准

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第2题

在以下关于绩效标准的论述中,不正确的是()

A.绩效标准是基于工作而不是基于工作者

B.绩效标准是被考评者能够达到的

C.绩效标准是不可以改变的

D.绩效标准应是考评双方所共知的

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第3题

其中绩效标准是针对员工工作或职位制定的,绩效目标是针对个人设定的()
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第4题

绩效目标设定主要针对的是员工个人的实际情况,无需考虑他人职责。()

绩效目标设定主要针对的是员工个人的实际情况,无需考虑他人职责。()

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第5题

绩效计划是管理者与员工根据既定的绩效标准,共同制定并修正绩效目标以及实现目标的步骤的过程。其中绩效标准是针对()制定的,绩效目标是针对()设定的。
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第6题

绩效评估标准是表明了按什么尺度对工作的哪些方面进行评估,而()说法不符合标准所需遵循的要求。

A.绩效标准是公开的

B. 绩效标准是可以衡量的

C. 绩效标准时要广泛使用于不同时期的

D. 绩效标准是现实的

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第7题

绩效评估标准是表明了按什么尺度对工作的哪些方面进行评估,而()說法不符合标准所需遵循的要求。

A.绩效标准是公开的

B. 绩效标准是可以衡量的

C. 绩效标准时要广泛使用于不同时期的

D. 绩效标准是现实的

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第8题

绩效评估标准是表明按什么标准对工作的哪些方面进行评估,而说法不符合标准所需遵循的的要求()

A.绩效标准是公开的

B.绩效标准是可以衡量的

C.绩效标准是现实的

D.绩效标准是要广泛使用于不同时期的

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第9题

关于PDC管理的说法,正确的是:

A.能力是目标,工作标准是基础,绩效是过程

B.绩效是目标,工作标准是过程,能力是基础

C.绩效是目标,工作标准是基础,能力是过程

D.能力是目标,工作标准是过程,绩效是基础

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第10题

绩效指标与绩效目标存在一定差异,绩效标准是针对个人而定的;绩效目标则是按照工作本身来建立的,不管做这项工作的人是谁,所定的标准都是一致的()
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