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[单选题]

AS维持考核标准:自然季度内,个人佣金≥__,直辖组佣金≥6400,正式人力≥__()

A.2400,2

B.2800,2

C.2400,3

D.2800,3

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第1题

部经理维持考核中,季度直辖部有效人力考核标准为()

A.20人

B.24人

C.26人

D.28人

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第2题

凤凰社各级会员在自然季度中每月均达成标准保费()元(含)以上,即晋升至更高级别会员,每月持续达成标准保费()元(含)以上,即维持现有级别。如自然季度内未能达成正常维持标准,可参加特殊维持考核,即自然季度内三个月累计标准保费()元(含)以上

A.6000,6000,24000

B.8000,6000,24000

C.10000,6000,24000

D.10000,6000,30000

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第3题

业务经理一级应于最近一季考核期内,个人季度累计FYC()元,直辖组季度累计FYC()元,才能维持

A.3000,10000

B.3600,15000

C.3600,10000

D.3000,15000

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第4题

下列关于综合开拓佣金考核规定,说法正确的是()

A.晋升考核中,综合开拓考核佣金计入正式业务员晋升主任考核中个人月均FYC的考核,累计金额不超过考核条件中个人月均FYC考核标准的10%

B.晋升考核中,综合开拓考核佣金计入试用业务员晋升正式业务员考核中个人月均FYC的考核,累计金额不超过考核条件中个人月均FYC考核标准的30%

C.维持考核中,综合开拓考核佣金100%计入个人维持考核条件

D.维持考核中,综合开拓考核佣金30%计入个人维持考核条件

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第5题

部经理考核维持标准,在最近一个考核期达到()条件,予以维持

A.直辖组月均FYC≥1500元

B.直辖部月均FYC≥15000元

C.直辖部人力≥24人

D.直辖部内育成组数≥5个

E.直辖组月均FYC≥3000元

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第6题

部经理考核维持标准,在最近一个考核期达到()条件,予以维持

A.直辖组月均FYC≥1500元

B.直辖部月均FYC≥15000元

C.直辖部人力≥24人

D.直辖部内育成组数≥5个

E.直辖组月均FYC≥3000元

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第7题

考核期内业务主任的维持考核标准是什么()

A.个人累计FYC≥1000元

B.直辖分组FYC≥2000元

C.个人13J≥80%

D.个人13J≥85%

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第8题

考核篇-以下属于组经理考核维持标准的有()

A.个人累计FYC≥3000C

B.直辖组直增在职有效≥2人

C.直辖组13J≥80%

D.主管个人13J≥80%

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第9题

业务经理维持标准()

A.个人季度佣金3000c3件

B.组季度佣金9000c

C.组季度合格人次6人

D.组季度合格人次7人

E.组继续率不低于75%

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第10题

考核期内业务主任的维持考核标准是什么()

A.个人累计FYC≥1000元

B.直辖分组FYC≥2000元

C.个人13J≥80%

D.个人13J≥85%

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第11题

客户经理维持考核为()考核,晋升考核为()考核。区域总经理晋升考核为()考核,维持考核为()考核

A.自然季度,滚动月度,滚动半年,自然半年

B.滚动月度,自然季度,滚动半年,自然半年

C.自然季度,自然季度,滚动半年,滚动半年

D.滚动月度,滚动月度,自然半年,自然半年

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