题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
以下说法正确的是（）
A.行为面试法就是采用开放式问题提问，对面试者当前行为进行访谈和分析
B.行为事件面试法的关键是STAR原则
C.招聘是所有管理活动中最重要的环节之一
D.面试仅需要吸引，不谈考核
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第1题
BEI面试技术即行为事件面试法，就是采用开放式问题提问，对面试者过去的行为进行回顾，然后对访谈内容进行内容分析，来确定访谈者所表现出来的个性、能力等特征是否符合企业要求，是当下最主流、应用性最广的的面试技术之一（）
第2题
以下有关行为描述面试的说法正确的有()。
A.是一种特殊的结构化面试
B.面试的问题都是行为性问题
C.是一种特殊的非结构化面试
D.面试的问题都是知识性问题
E.实质是识别关键性的工作要求
第3题
以下有关行为描述面试的说法正确的有()。
A.是一种特殊的结构化面试
B.面试的问题都是行为性问题
C.是一种特殊的非结构化面试
D.面试的问题都是知识性问题
E.实质是识别关键性的工作要求
第4题
以下有关行为描述面试的说法正确的有( )。
A.是一种特殊的结构化面试
B.面试的问题都是行为性问题
C.是一种特殊的非结构化面试
D.面试的问题都是知识性问题
E.实质是识别关键性的工作要求
第5题
以下有关行为描述面试的说法正确的有（）。[2012年11月二级真题]
A.是一种特殊的结构化面试
B.面试的问题都是行为性问题
C.是一种特殊的非结构化面试
D.面试的问题都是知识性问题
E.实质是识别关键性的工作要求
第6题
采用的面试问题都是基于胜任力的行为性问题。A.结构化面试B.行为描述面试C.非结构化面试D.行为
采用的面试问题都是基于胜任力的行为性问题。
A.结构化面试
B.行为描述面试
C.非结构化面试
D.行为性面试
第7题
关于行为面试法，下列说法正确的是（）
A.行为面试法是借由求职者的行为模式来观察与判断求职者整体能力如何
B.越接近现在所表现出的行为模式，越显示出未来可能产生相同的行为模式
C.越固定且长久表现出的行为模式，越显示出未来可能产生相同的行为模式
D.STAR行为面试法是借由求职者对以往特定事件的做法与经验作为评估标准
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