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[多选题]

员工在海外派驻或出差时,以下行为描述正确的是()

A.今天希玛穿了很具民族特色的衣服,非常漂亮,在路过她座位的时候,我拿手机拍了几张照片,并且挑选了几张不错的发送给她

B.近期项目进度紧张,我要和我的员工沟通一下,牺牲一些周末的时间来共同赶项目的进度

C.在会议前的空档时间,我和同事们聊起了中国各地的美食

D.最近员工工作经常出错,得想办法让他熟记SOP,每次出错罚抄10遍SOP好了

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第1题

以下说法中正确的是()

A.员工因公出差海外应该按日计算给予海外津贴

B.员工因公出差海外可以报销国际商旅保险费

C.海外餐费补贴通过工资发放

D.员工因公出差海外可报销300元一次性物品购置费

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第2题

员工在海外派驻或出差时,以下行为描述正确的是()

A.今天希玛穿了很具民族特色的衣服,非常漂亮,在路过她座位的时候,我拿手机拍了几张照片,并且挑选了几张不错的发送给她

B.近期项目进度紧张,我要和我的员工沟通一下,牺牲一些周末的时间来共同赶项目的进度

C.在会议前的空档时间,我和同事们聊起了中国各地的美食

D.最近员工工作经常出错,得想办法让他熟记SOP,每次出错罚抄10遍SOP再做20个俯卧撑好了

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第3题

根据派驻海外工作员工薪酬福利管理规定,关于外派员工计发海外补贴的时间表述正确的是()

A.离开中国国境当日

B.抵达派驻国国境当日

C.签证签发之日

D.外派协议生效之日

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第4题

根据派驻海外工作员工薪酬福利管理规定,以下不属于外派员工薪酬构成的是()

A.基本薪酬

B.绩效奖金

C.生活补贴

D.中长期激励

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第5题

根据集团公司派驻海外工作员工薪酬福利管理规定,海外单位要明确划分外派员工公司费用的开支界限,实行属地化薪酬制度的外派员工,以下费用由个人承担()

A.住房费用

B.水电费用

C.伙食费用

D.卧具费用

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第6题

根据集团公司派驻海外工作员工薪酬福利管理规定,外派员工薪酬由基本薪酬、海外补贴、绩效奖金和中长期激励构成()
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第7题

按照海外员工相关管理规定,对派驻海外风险地区工作的外派员工,根据风险等级和在风险地区实际工作生活天数计发风险补贴()
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第8题

以下关于出差描述不准确的为()

A.出差人员在出差期间需正常外勤打卡,且需做好出差规划、审批和行为管理

B.出差人员出差城市不同报销标准不同:经理出差到商丘市住宿标准是280元

C.员工费用预支执行前款不清,后款不借的原则

D.出差完成后凭有效票据在返回公司三个工作日内完成报销

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第9题

根据集团公司派驻海外工作员工薪酬福利管理规定,外派员工岗位补贴实行考核晋档()
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第10题

根据集团公司派驻海外工作员工薪酬福利管理规定,地区补贴标准根据以下因素确定()

A.海外单位所在国家(地区)的生活环境

B.海外单位所在国家(地区)的自然条件

C.海外单位所在国家(地区)的艰苦程度

D.海外单位所在国家(地区)的风险等级

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