题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
根据新经纪人薪酬激励机制，物业顾问若想当月免降职，满足以下条件之一即可（）
A.2个月报数业绩达标
B.2个月累计主单成交的租单宗数超过3宗
C.连续2月实收业绩达标
D.2个月行为考核均合格
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A.高级业务经理
B.业务主任
C.高级物业顾问
D.营业主任
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第6题
薪酬管理咨询是人力资源管理咨询顾问针对企业薪酬激励要实现的目标以及存在的问题，对企业薪酬结构、新酬决定机制、薪酬水平定位、薪酬内部差距、薪酬激励机制、薪酬计算办法、薪酬晋升方式、薪酬发放方式、薪酬水平调整模式等内容进行设计的管理咨询活动，其目的决不能仅仅是“发工资”。请你简述一下薪酬管理咨询的目的
第7题
在职经纪人当月的新签二手买卖合同，现场回佣率（）时，当月发放经纪人该单对应提成的（）；佣金收齐且房产证过户过后，发放经纪人该单对应提成的（）；在完成物业交割等事宜后，发放经纪人该单对应提成的
A.≥85%，30%，40%，30%
B.≥85%，40%，30%，30%
C.≥90%，40%，30%，30%
D.≥90%，30%，40%，30%
第10题
薪酬管理咨询是人力资源管理咨询顾问针对企业薪酬激励要实现的目标以及存在的问题，对企业薪酬结构、新酬决定机制、薪酬水平定位、薪酬内部差距、薪酬激励机制、薪酬计算办法、薪酬晋升方式、薪酬发放方式、薪酬水平调整模式等内容进行设计的管理咨询活动。薪酬管理咨询必须符合公司战略需要，促进公司成长。在人力资源管理咨询领域，薪酬管理咨询是最为困难的管理任务之一。请你简述一下薪酬管理咨询的困难
第11题
下列关于经纪人绩效考核说法正确的一项是（）
A.1级别入职第一个整月综合积分未达到20分，按差额分数×0.25%的百分比例核减当月薪酬
B.1级别当月综合积分未达到20分者，按差额分数×0.25%的百分比例核减当月薪酬
C.2级别当月综合积分未达到60分者，按差额分数×0.5%的百分比例核减当月薪酬
D.3、A4级别当月综合积分未达到100分者，按差额分数×0.5%的百分比例核减当月薪酬
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