较大、严重过失的认定应得到过失责任人的书面签确，过失责任人不认可的可向集团监察审计中心提出申诉（）

A.由于疏忽差错、较大失误造成的，带来不良后果，造成1-5万元经济损失的行为或事件认定属于较大工作责任事故

B.由于疏忽差错造成的，未造成负面影响，在1万元以下经济损失的行为或事件，认定属于一般工作责任事故

C.由于严重过失等因素造成的，且影响恶劣，并导致严重不良后果、或重大损失的行为或事件，或因严重工作过失造成经济损失超过5万元以上的事件，认定属于重大工作责任事故

A.严重违纪、二级书面警告

B.一般过失、一级书面警告

C.严重违纪、最后警告

D.一般过失、二级书面警告

A.承运人

B.托运人

C.断失责任人

A.1

B.2

C.3

D.4

A．错误

B．正确

A.轻微过失、口头警告

B.一般过失、一级书面警告

C.轻微过失、一级书面警告

D.一般过失、二级书面警告

A.检查，责令作出书面检查并切实整改

B.通报，责令整改，并在一定范围内通报

C.改组，对失职失责，严重违犯党的纪律、本身又不能纠正的，应当予以改组

D.诫勉，以谈话或者书面方式进行诫勉

A.对履行职责不力、情节较轻

B.对履行职责不力、情节较重

C.对失职失责，严重违反党的纪律、本身又不能纠正

D.对失职失责，严重违反党的纪律、本身又很难纠正