题目内容
（请给出正确答案）
A.国家法定节假日，公司全员享有，但销售部门需坚守一线，待法定节假日结束后可进行调休
B.病假的证明文件至少要包括医院证明、购药清单等
C.根据申请人的部门、职位、请假天数的不同，假期的对应核准人数也不同
D.员工的事假、病假在不影响公司工作的前提下，可使用公休假抵扣
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第1题
A.病假需提供诊所的疾病证明
B.病假需提供县级以上医院疾病证明及休假建议
C.病假需要提供医疗费用报销
D.病假只需要向主管口头说明
第2题
公司提出，2008年1月1日出台《员工休假制度》，公司按《员工休假制度》不再给予休假补偿，因而不同意谢某的要求，但谢某说从没有听说过公司有《员工休假制度》，坚持要求给予补偿。
(1) 如何使《员工休假制度》有效？
(2) 如果公司证明《员工休假制度》合法，请问劳动仲裁机构是否支持谢某的请求.？
第6题
A.婚假属于一次性休假，不能分段累计休假，也不能补休
B.员工请婚假需提供结婚证原件、复印件，复印件需在人力资源部门备案
C.原则上婚假要在领取结婚证一个自然年度内休完
D.进入公司前领取结婚证的员工，只要没办婚礼也可以休婚假
第8题
关于制定法、习惯法，以下说法正确的有：（）
A．习惯法和国家法之间没有交集B．习惯法是制定法的重要来源
C．习惯法一般是由习惯演化发展而来的
D．制定法是指国家机关根据具体职权和程序制定的各种规范性文件
第9题
A.社保个人部分*休假期间+公司部分*停薪留职休假期间+公积金*休假期间
B.社保个人部分*休假期间+公司部分*停薪留职休假期间+公积金*休假期间*2
C.公司部分*停薪留职休假期间+公积金*休假期间*2
D.社保个人部分*休假期间/2+公司部分*停薪留职休假期间+公积金*休假期间*2
第11题
A.临时休假白班员工在前1天22点前、深夜班员工前1天10点之前提出申请
B.为了员工能够休假每个员工需会三个岗位，门店不能私下叫员工来顶岗
C.对于没有什么事情但是老休假的员工，店经理有权辞退
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