个人年终奖与下列哪项相关（）

A.个人年终奖最高核发比例为2.75%

B.不同职级的个人年终奖计算方法相同

C.个人年终奖=当年个人累计新契约业绩*相应的核发比例

D.核发个人年终奖的不要条件为12月31日在职

A.个人年终奖最高核发比例为2.75%

B.不同职级的个人年终奖计算方法相同

C.个人年终奖=当年个人累计新契约业绩*相应的核发比例

D.核发个人年终奖的不要条件为12月31日在职

A.个人年终奖最高核发比例为2.75%

B.不同职级的个人年终奖计算方法相同

C.个人年终奖=当年个人累计新契约业绩*相应的核发比例

D.核发个人年终奖的不要条件为12月31日在职

A.服务专员个人年度累计FYC7万

B.区域总监个人年度累计FYC10万，且区域年度累计FYC（不含本人）20万

C.服务经理个人年度累计FYC5万，团队年度累计FYC（含本人）15万

D.服务总监无个人年度FYC，团队年度累计FYC40万

A.当年事假累计超过10个工作日，扣发50%年终奖金

B.当年事假累计超过20个工作日，取消当年年终奖金

C.当年事假累计超过5个工作日，扣发50%年终奖金

D.当年事假累计超过10个工作日，取消当年年终奖金

E.当年病假累计超过90天，取消当年年终奖金

A.直个/非销渠道：推送比例=70% - 个人当年累计续保率

B.车商渠道：推送比例=45% - 个人当年累计续保率

C.四级机构渠道：推送比例=65% - 个人当年累计续保率

D.互动渠道：推送比例=55% - 个人累计渠道续保率

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

A.员工当年事假满5个工作日不足10个工作日, 将按事假累计工作日天数占全年工作日的比例减发当年的年终奖

B.员工病假满10个工作日不足40个工作日，将按病假累计工作日天数占全年工作日的比例减发当年的年终奖

C.员工当年事假满10个工作日不足15个工作日，将按事假累计工作日天数的1.5倍，占全年工作日的比例减发当年的年终奖

D.员工病假满40个工作日不足60个工作日，将按病假累计工作日天数的1.5倍，占全年工作日的比例减发当年的年终奖

E.员工当年事假满15个工作日及以上，病假满60个工作日及以上的，取消当年的年终奖

A.利用个人时间外出讲课所得的讲课费用

B.保险赔款所得

C.购买彩票中奖的奖金

D.单位发放的年终奖

A.直辖组年终奖计提比率为1%，继续率系数为85%

B.直辖组年终奖计提比率为1.8%，继续率系数为100%

C.个人年终奖计提比率为4%

D.个人年终奖计提比例为5%