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[判断题]

员工上下班因特殊情况未能打卡者,不需经部门主管跟人力资源部说明原因,即可视为正常出勤()

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第1题

上下班、加班忘记打卡或其他原因未能打卡者,应如何处理()

A.微信或电话告知主管即可

B.以无所谓的态度置之不理

C.次日9点之前向主管说明原因,并填写补签卡

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第2题

因停电、机器故障或特殊原因未能打卡,由()统一办理考勤登记

A.人力资源部

B.总经办

C.部门负责人

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第3题

因停电、机器故障或特殊原因未能打卡,由()统一办理考勤登记

A.人力资源部

B.总经办

C.部门负责人

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第4题

在果业公司办公楼办公的员工用一卡通考勤打卡,在员工刷卡中,不正确的是()

A.员工上班因个人原因未带卡,上下班不能刷卡者,需办理未参加考勤说明,经部门负责人确认签字后,到人事专员处登记

B.员工在上班期间,中途请假须按规定办理手续并离岗前刷卡

C.员工上下班有一次未刷卡者,同时未有任何手续者按旷工半天处理

D.员工上下班可以请人代为刷卡

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第5题

疫情解除期间,员工上下班()打卡

A.门卫手工签字

B.门卫指纹打卡

C.企业微信打卡

D.不需打卡,部门登记

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第6题

员工确已按时上、下班却未打卡者,次日必须填写未打卡证明 ,呈请部门主管签章后于一个工作日内送人力资源部()
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第7题

员工因工作原因无法完成年休假,填写《特殊情况请假审批表》,经用人部门分管领导审批同意,并报备人力资源部后,当年年休假可顺延至次年使用()
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第8题

因特殊原因未打卡,经核准者,须提前切仅两日内可填写,超过两日按未打卡处理()

A.未打卡说明

B.出差报备单

C.员工请(休)假报备单

D.加班单

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第9题

员工因各类原因忘记打卡的,经部门负责人审批确认后可按正常出勤处理,每月超过2次者,扣款10元/次()
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第10题

如果员工未打卡, 必须在()小时内填写未打卡说明, 经上级主管/部门负责人审批生效,否则按事假处理

A.12

B.24

C.36

D.48

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