题目内容
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[主观题]
固定桥试戴时不能就位的主要原因是A．两侧基牙制备时未取得共同就位道B．基牙过高C．铸造时金属收缩
固定桥试戴时不能就位的主要原因是
A．两侧基牙制备时未取得共同就位道
B．基牙过高
C．铸造时金属收缩
D．邻牙倒凹过大
E．以上均不是
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第2题
人力资源战略最终还是要落实到人力资源各个职能模块上，主要六大职能领域职位分析与职位设计、员工招募与甄选、培训与开发、绩效管理、()
A．人力资源计划、战略性人力资源
B．薪酬福利、劳资关系与员工关系
C．人力资源规划和薪酬福利
D．薪酬福利和劳动关系
第4题
下列属于狭义的人力资源规划范畴的是（)。A.雇用规划B.员工关系规划C.薪酬福利规划D.绩效管理规划
下列属于狭义的人力资源规划范畴的是()。
A.雇用规划
B.员工关系规划
C.薪酬福利规划
D.绩效管理规划
第7题
企业人力资源战略规划是由多方面多层次的规划组成，具体可以区分为（）。
A．人力资源总体战略规划
B．组织发展与变革规划
C．人力资源管理制度规划
D．薪酬福利保险与员工激励规划
E．劳动关系与职业发展规划
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