题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
根据总部本次对服务人员的激励方案中,预约率至少要达到多少个点才能获得奖励（）
A.预约率90%、签到率70%、核销率80%
B.预约率80%、签到率75%、核销率80%
C.预约率90%、签到率70%、核销率70%
D.预约率95%、签到率70%、核销率80%
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A.60%
B.80%
C.90%
D.95%
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第6题
案例：为激励本企业的销售人员，一家企业制定了许多奖励措施，包括规定年销售额达到300万元者，将
获得一辆价值15万元的小轿车，但是，几年来公司并没有一人能够获得此项奖励，而且，这一奖励措施也没有产生预期的激励效果。请分析该企业激励措施方面存在什么问题，并结合激励理论为该企业设计一份销售人员的奖励方案。
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第7题
《太平人寿保险有限公司银行保险业务推动费管理办法》对业务激励方案继续率的要求是（）
A.个人或团队13月继续率低于91%，取消所有奖励
B.个人或团队25月继续率低于89%，取消所有奖励
C.个人或团队13月继续率低于91%，25月继续率低于94%，取消所有奖励
D.个人或团队13月继续率低于89%，25月继续率低于92%，取消所有奖励
第8题
2020年个险一季度总部队伍激励方案中主管达标激励方案，可参与的主管职级为（），最高可获得奖励（）万元
A.组、部、区经理；1.2
B.组、部、区经理；2.5
C.部、区经理；1.2
D.部、区经理
第9题
《太平人寿保险有限公司银行保险业务推动费管理办法2017版》对业务激励方案继续率的要求是（）
A.个人或团队13月继续率低于91%,取消所有奖励
B.个人或团队25月继续率低于89%,取消所有奖励
C.个人或团队13月继续率低于91%,25月继续率低于94%,取消所有奖励
D.个人或团队13月继续率低于89%,25月继续率低于92%
第10题
策划方案在激励点的设置上，要结合方案涉及的对象设置才能起到激励及推动作用。激励点设计原理及激励点应符合一定人员占比情况，既要考虑5%-10%绩优人员，令其产生“姜还是老的辣”的感觉、也要考虑10%-60%的一般人员，在其中发现新的“英雄”、 在后20%的人中“激活”一些人（）
第11题
布卢姆认为，在掌握学习中，通常学生对所需学习内容的掌握至少要达到（)%时，才能进入下一内容的
布卢姆认为，在掌握学习中，通常学生对所需学习内容的掌握至少要达到()%时，才能进入下一内容的学习。
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