请假/续假审批流程（）

A.提前15天提出离职

B.离职流程：区域经理—人事专员—人事主管—大区经理

C.离职流程：区域经理—人事专员—大区经理——人事主管

D.最终审批人：人事主管

A.店员发起申请，店长审批，抄送人事专员及区域督导

B.店员发起申请，店长审批，督导审批，抄送人事专员

C.店员发起申请，店长审批，督导审批，区经审批，抄送人事专员

A.提前2个月提出离职

B.督导师—区域经理——大区经理——人事专员——人事主管——运营总监

C.督导师—区域经理—人事专员—大区经理—人事主管——运营总监

D.督导师—区域经理—人事专员—大区经理—人事主管—执行副总

E.最终审批人：运营总监

F.最终审批人：执行副总

A.区域经理请假2天（不含）—4天（含）：大区经理—运营总监

B.区域经理请假4天以上：大区经理—运营总监—执行副总

C.大区经理请假2天由执行副总审批

D.大区经理请假2天以上：运营总监—执行副总

A.提前1个月提出离职

B.离职流程：区域经理—人事专员—人事主管—大区经理—运营总监—执行副总

C.离职流程：区域经理—人事专员—大区经理—人事主管—运营总监—执行副总

D.最终审批人：执行副总

A.5天 7天

B.3天 10天

C.2天 30天

D.3天 5天

A.所有事假必须提前提交事假审批（钉钉），获批后方可休假

B.事假2天以内的由店长批准，2天以上的事假需区域经理和人事经理批准后方可有效

C.请假时间小于半天的，按半天计算

D.请事假只需要口头跟店长说一声就可以了，不需要走审批流程

A.门店店长

B.人事主管

C.总经理

A.需店长审批

B.店长、区经审批

C.需店长、区经、总经理审批

A.总经理

B.行政

C.人事主管

D.上级主管，人事主管