题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
输液中微粒的污染途径有
A.工艺操作中的问题
B.橡胶塞与输液瓶质量不好
C.原辅料质量存在问题
D.医院输液操作不当
E.精滤选择了0.22μm的微孔滤膜
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A．公共部门人力资源管理制度化
B．公共部门人力资源管理法治化
C．公共部门人力资源管理规范化
D．公共部门人力资源管理统一化
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第1题
()是指公共部门在人力资源管理过程中，以法律的精神和原则调整与公职人员的工作关系，按照法律规定的人事管理权限，依法对公职人员进行管理，保护公职人员的合法权益，并约束公职人员在法律规定的范围内正确履行人事管理职责。
第2题
《上海市优化营商环境条例》规定，为了防止和纠正拖欠市场主体账款的问题，本市探索建立机制（）
A．拖欠行为约束惩戒
B．拖欠账款行为约束惩戒
C．拖欠账款行为惩戒
D．拖欠账款行为联合惩戒
第4题
公共人力资源录用管理的基本目标是获取公共部门所需要的各类、各层次人才，满足社会经济、政治发
展对公共部门提出的要求，提高公共部门管理社会的公共服务的能力，提高公职人员为人民服务的本领，推进社会全面进步，同时，为国家公职人员个人成长和发展提供良好的环境，促进公职人员与公共部门协调发展。()
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第6题
《中华人民共和国行政复议法》的制定是为了防止和纠正违法的或者不当的____行为。A.具体行政B.处罚
《中华人民共和国行政复议法》的制定是为了防止和纠正违法的或者不当的____行为。
A.具体行政
B.处罚行为
C.犯罪行为
D.管理行为
第7题
公共部门公务人员的交流是指公共部门根据工作需要或公职人员个人意愿，通过（)等形式，变换公职人员的工作岗位或工作地点的一种管理体制活动和手段。
A．调任
B．转任
C．轮换
D．挂职锻炼
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