主任及以上管理职级，受参会率调整的基本法津贴项目有（）

A.初年度佣金

B.续年度服务津贴

C.持续率奖金

D.增员津贴

E.组管理津贴

F.组育成津贴

A.管理津贴

B.间接管理津贴

C.直接管理津贴

A.4％

B.8％

C.12％

D.13％

A.部管理津贴

B.部育成津贴

C.部职级津贴

D.部服务津贴

A.初佣、续佣、持续率奖金、增员津贴、部管理津贴、部育成津贴

B.初佣、续佣、持续率奖金、增员津贴、组管理津贴、部管理津贴、组育成津贴、部育成津贴

C.初佣、续佣、持续率奖金、组管理津贴、部管理津贴、组育成津贴、部育成津贴

D.初佣、续佣、增员津贴、组管理津贴、部管理津贴、组育成津贴、部育成津贴

A.10%，8%

B.8%，6%

C.8%，4%

D.6%，4%

A.之前主管的达成津贴将调整为管理津贴

B.增加的孤儿单服务津贴将与接触率与面访率挂钩

C.对于已经享受新主任津贴的主任，降职后二次晋升者，若第一次晋升时任职不足12个月，则接续核发新主任津贴，直至发满12个月为止

D.展业区育成回算时间为2年，展业课育成回算时间为4年，展业处育成育成回算时间为6年，区部育成区部的育成回算为15年

A./室展业绩效奖

B./区育成绩效津贴

C./服务件续期收费管理津贴

D./个人岗位津贴

A.① ② ③ ④ ⑤

B.① ③ ④ ⑤

C.① ② ④ ⑤

D.① ④ ⑤

A.经理津贴

B.直接管理津贴

C.育成津贴

D.辅导津贴

A.首年佣金

B.管理津贴

C.培育津贴

D.育成津贴

E.年度展业奖