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[主观题]

用现金流贴现模型计算股票内在价值时,当计算的内部收益率(必要收益率)时,可以考虑购买

用现金流贴现模型计算股票内在价值时,当计算的内部收益率(必要收益率)时,可以考虑购买这种股票。()

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第1题

企业人才的招募、甄选、录用、评估属于()。A.企业人才招聘的准备阶段B.企业人才招聘的实施阶段C.企

企业人才的招募、甄选、录用、评估属于()。

A.企业人才招聘的准备阶段

B.企业人才招聘的实施阶段

C.企业人才招聘的评估阶段

D.企业人才招聘的考核阶段

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第2题

下列不属于内部招聘方法的是()A.员工推荐B.人才招聘会C.在厂门口发布职位公告D.人力资源技能清单

下列不属于内部招聘方法的是()

A.员工推荐

B.人才招聘会

C.在厂门口发布职位公告

D.人力资源技能清单

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第3题

面试过程是招聘者与应聘者之间的信息交流过程,是用人单位最常用的一种人才甄选办法。()
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第4题

人力资源的招聘与录用工作起始于()。

A.人力资源规划

B.职位说明书

C.人才招募

D.人才招聘计划

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第5题

人员甄选是招聘过程中一个极为重要的环节,其目的是将明显不合乎职位要求的应聘者排除在招聘过
程之外。()

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第6题

招聘与甄选是一个()选择过程。

A.单向

B.双向

C.定向

D.静态

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第7题

招聘与甄选是一个()的选择过程。

A.单项

B.双向

C.定向

D.静态

点击查看答案

第8题

企业内部招聘的形式主要有() A.晋升 B.职位轮换 C.媒体广告招聘 D.校园招聘 E.人才招聘会招

企业内部招聘的形式主要有()

A.晋升

B.职位轮换

C.媒体广告招聘

D.校园招聘

E.人才招聘会招聘

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第9题

企业中有些比较重要的职位出现空缺时,从企业内部挑选较为适宜的人员补充职位空缺的招聘形式是()。

企业中有些比较重要的职位出现空缺时,从企业内部挑选较为适宜的人员补充职位空缺的招聘形式是()。

A.晋升

B.职位转换

C.职位轮换

D.人才招聘

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第10题

内部招聘常见的形式有()。

A.人才招聘会招聘

B.中介机构招聘

C.晋升

D.职位转换

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