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第1题
主任A育成了主任B,主任B育成了主任C,主任B与公司解约后,主任A与主任C的育成关系是()
A.室一代育成
B.室二代育成
C.室三代育成
D.无育成关系
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第2题
A(部经理)育成B(主任),B增员C(客户经理)。B在2013.1月降级为客户经理,C在2014.4.1晋升主任,而后在2014年6月考核时B再次晋升主任,A-B,B-C,A-C的育成关系()
A.一代,无,一代
B.无,无,一代
C.一代,一代,一代
D.无,一代,一代
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第3题
A(部经理)育成B(主任),B增员C(客户经理)。B在2018年1月降级为客户经理,C在2019年4月1日晋升主任,而后在2019年6月考核时B再次晋升主任,A-B,B-C,A-C的育成关系()
A.一代,无,一代
B.无,无,一代
C.一代,一代,一代
D.无,一代,一代
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第4题
组主任及部经理均可享受一代育成及二代育成奖金()
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第5题
A(部经理)增员B(主任),B增员C(客户经理)。B在2017.1月降级为客户经理,C在2017.4.1晋升主任,而后在2017年6月考核时B再次晋升主任,A-B,B-C,A-C的育成关系()
A.一代,无,一代
B.无,无,一代
C.一代,一代,一代
D.无,一代,一代
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第6题
A(部经理)增员B(主任),B增员C(客户经理)。B在2020.1月降级为客户经理,C在2020.4.1晋升主任,而后在2020年6月考核时B再次晋升主任,A-B,B-C,A-C的育成关系()
A.一代,无,一代
B.无,无,一代
C.一代,一代,一代
D.无,一代,一代
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第7题
基本法第一年(高级)主任一代组育成津贴比例是多少()
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第8题
主任职级育成直辖组内的见习主任晋升为主任职级,一代组育成管理津贴第一年为(),第二年及以后的比例为
A.10%,8%
B.8%,6%
C.8%,4%
D.6%,4%
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第9题
三季度我的直接增员晋升主任,我报备了金鹰计划但没有新增健康,我获得主任育成奖励()
A.2000元
B.3000元
C.4000元
D.0元
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第10题
张三报备了金鹰计划(其他条件达标),,三季度他的业务室入围了2个准主任,请问张三获得准主任育成奖励()
A.1000元
B.2000元
C.3000元
D.4000元
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