调薪流程错误的是（）

A.员工提出——部门审批——人事负责人审批

B.员工提出——部门审批——分管副总审批——人事负责人审批

C.员工提出——部门审批——分管副总审批——集团总经理审批——人事负责人审批

A．各子公司招聘需求申请-异动补充流程：用人部门负责人-＞子公司人事-＞子公司总经理-＞（区域人力资源经理）-＞HR总监助理（若无则为集团HR经理）

B．行政主管面试流程：子公司人事-＞子公司总经理-＞总裁办主任

C．销售顾问面试流程：子公司人事-部门负责人-子公司总经理

D．销售顾问请假2天审批流程：本人-部门负责人-子公司总经理

A.区域总裁的调薪需要集团总裁终审

B.区域总裁的调薪需要集团人力资源部过程审核

C.项目总目标奖金分配由集团人力资源部终审

D.项目总目标奖金分配由集团人力资源中心负责人终审

A.部门负责人、分管领导、行政人事经理

B.部门负责人、行政人事主管、总经理

C.部门负责人、分管领导、行政人事经理、总经理

D.分管领导、行政人事经理、总经理

A.公司总经理

B.公司分管人事副总

C.公司总经理和分管人事副总

D.用人部门第一负责人

A.人力资源部请示、协调，经相关部门的分管领导和分管人事工作领导同意，总经理审批后，有人力资源 部下达调令

B.由板块人事经理提出，通过钉钉发起转岗流程，报分管领导审批，人力资源部报备

C.由板块各事业部人事经理提出，通过钉钉发起转岗流程，报分管领导审批，总经理审批后，人力资源部 报备

D.由事业部间协调提出，由调出板块人事经理通过钉钉发起转岗流程，经调出板块负责人、调入板块负责 人、人力资源部、总经理审批后，人力资源部归档

A.人力资源部负责人

B.用人部门负责人

C.人事专员

D.招聘专员

A.提前2天 部门主管 人事相关负责人

B.提前2个工作日 财务相关负责人 人事相关负责人

C.提前2个工作日 财务相关负责人 总经办

D.提前7个工作日 财务相关负责人 人事相关负责人

A.人事的复合时间:具体时间间隔由分店人事自行安排,但原则上不得超过一周

B.人事的覆盖率:人员覆盖率为100%,流程抽检覆盖率不得低于30%;（例如:按照28个流程的30%,即人事需要复核每位服务员标准化流程表的9个流程）

C.人事流程核实要求:核实确认已经完成训练,则签名并记录时间。核实未完成训练,则留空,并将情况反映至部门负责人

D.用于记录新入职员工酒店通用技能及岗位流程的训练进度

A.部门负责人签字→人力资源部核查→总经理批准→人力资源部备案

B.人力资源部备案→部门负责人签字→人力资源部核查→总经理批准

C.总经理批准→人力资源部备案→部门负责人签字→人力资源部核查

D.人力资源部核查→总经理批准→人力资源部备案→部门负责人签字

A.小组负责人或部门负责人

B.直属领导

C.分管领导

D.带教人

E.综合管理中心专人/项目HRBP